Carriera specialistica in Svizzera: percorsi per esperte ed esperti

Perché la carriera specialistica nel 2025 conviene di nuovo

Una carriera specialistica non si sviluppa attraverso la responsabilità sul personale, ma grazie alla profondità tecnica: chi opta per questa strada costruisce competenze specialistiche in un settore ben definito, raccoglie certificati, titoli accademici e responsabilità di progetto, senza però guidare un team. Il successo di questa carriera si misura in base alla domanda di competenze specifiche, non al numero di collaboratori sottoposti.

L’ultimo Indice della carenza di manodopera qualificata in Svizzera disponibile – lo studio del Gruppo Adecco Svizzera e dell’Osservatorio del mercato del lavoro svizzero (SMM) dell’Università di Zurigo, pubblicato il 27 novembre 2025 – nel 2025 si situa circa il 22 percento al di sotto del valore dell’anno precedente. Il numero di posti vacanti è diminuito dell’8 percento rispetto all’anno precedente, mentre il numero di persone in cerca di impiego è aumentato del 17 percento. Il tasso di disoccupazione è salito dal 2,3 percento (2024) al 2,8 percento (2025).

Per la carriera specialistica questo significa: non è più un processo automatico. Chi la pianifica deve prima chiarire se la propria categoria professionale sia effettivamente richiesta e orientare la specializzazione verso un settore in cui le aziende coprono realmente i posti di lavoro. Chi si forma senza verificare il lato della domanda ottiene un titolo senza destinatari.

L’indice comprende 32 gruppi professionali. Per la propria pianificazione conta la domanda nella propria categoria professionale e l’indice varia a seconda della regione linguistica. Chi chiarisce prima questa questione sceglie la formazione continua in modo più mirato.

Indice della carenza di manodopera qualificata in Svizzera 2025: i numeri in sintesi

Sanità, edilizia e tecnica: dove la specializzazione paga ancora

Dei 32 gruppi professionali esaminati, nel 2025 solo 4 sono ancora interessati dalla carenza di manodopera qualificata. Al primo posto figurano tuttora le specialiste e gli specialisti nelle professioni sanitarie, tra cui medici specialisti, personale infermieristico qualificato nonché farmaciste e farmacisti. Rimangono particolarmente ricercati i professionisti nei settori della sanità, dell’edilizia e della tecnica.

La domanda è invece in calo per il personale impiegatizio, amministrativo e commerciale, così come per le professioni ICT e informatiche. Entrambi i gruppi sono considerati particolarmente esposti all’intelligenza artificiale (IA).

Marcel Keller, Country President del Gruppo Adecco Svizzera, cita diversi fattori: la debole domanda di esportazioni, gli investimenti prudenti e le incertezze economiche hanno frenato la dinamica occupazionale, mentre i consumi privati hanno avuto un effetto stabilizzante. Allo stesso tempo, l’uso intensificato dell’IA sta cambiando il mondo del lavoro: «I lavori più esposti all’IA registrano meno offerte di lavoro e una disoccupazione più elevata». Tutti questi fattori hanno alleviato sensibilmente la carenza di manodopera qualificata.

Ne risulta un panorama diviso in due che funge da bussola. Nelle professioni sanitarie, edili e tecniche, una specializzazione approfondita paga ancora, perché le attività sono legate alla presenza, all’artigianato o a responsabilità regolamentate. Nei settori in calo, la specializzazione deve essere giustificata diversamente – ad esempio attraverso conoscenze normative, responsabilità verso clienti e casi, o tramite una nicchia che non può essere dissolta in processi standard. Chi rimane in questi campi verifica prima la domanda e solo successivamente la formazione continua.

Nelle professioni sanitarie, edili e tecniche, l’indice resta il valore di riferimento per capire se una specializzazione sia remunerativa. I percorsi formali per raggiungerla sono presentati da berufsberatung.ch in rubriche separate: dopo l’apprendistato, dopo il diploma universitario e tramite un attestato professionale per adulti.

Domanda di manodopera qualificata in diversi gruppi professionali nel 2025

Top 3 gruppi professionali con carenza di manodopera qualificata nel 2025

Guidare tecnicamente invece di gestire il personale

La Svizzera ha troppi quadri dirigenti: appartengono ai gruppi professionali con la seconda maggiore eccedenza di candidati. Già nel 2022, l’Osservatorio del mercato del lavoro svizzero dell’Università di Zurigo indicava due motivi: la categoria professionale è definita in modo molto ampio – include direttrici generali così come custodi di rifugi o galleristi – e non tutte le posizioni dirigenziali vengono pubblicate.

Per la copertura delle posizioni dirigenziali, il contatto diretto e le reti sono decisivi; nel top management si stima che circa il 90 percento delle posizioni non venga nemmeno pubblicato, afferma l’esperto del mercato del lavoro Marcel Keller.

La carriera dirigenziale è quindi doppiamente impegnativa: alta concorrenza da un lato, un processo di selezione prevalentemente informale dall’altro. Una carriera specialistica segue meccanismi diversi. La visibilità nasce qui attraverso competenze tecniche dimostrate – progetti documentati, certificati, referenze, contributi specialistici e contatti sovraregionali nella propria disciplina.

Chi vuole avanzare tecnicamente ha quindi bisogno di una preparazione diversa rispetto a chi ambisce a un ruolo dirigenziale: non l’esperienza di leadership come argomento principale, ma risultati comprovati, formazioni continue concluse e un’area di specializzazione chiaramente definibile, per la quale esiste una necessità nell’azienda o sul mercato.

Formazione continua dopo l’apprendistato o il diploma universitario: i percorsi formali

La piattaforma berufsberatung.ch riunisce i mattoni formali di una carriera specialistica in rubriche separate: possibilità di formazione continua dopo un apprendistato, possibilità di formazione continua dopo un diploma universitario, attestato professionale per adulti e AFC per adulti. Si aggiungono «Cercare formazioni iniziali e continue» e la rubrica «Pianificare una formazione continua» con i temi costi e criteri di valutazione.

L’assegnazione dipende dalla situazione di partenza personale. Chi ha concluso una formazione professionale di base trova offerte che si basano sull’attestato professionale. Chi possiede un diploma universitario trova quelle che vi si collegano. Per chi cambia professione senza un titolo riconosciuto, le vie «Attestato professionale per adulti» e «AFC per adulti» conducono a un titolo formale che può essere presupposto per titoli successivi.

Denominazioni concrete di titoli per specialiste e specialisti sono il «Certificate of Advanced Studies (CAS) specialista clinico/specialista clinica» della ZHAW, il «Bachelor of Science SUP in Nursing» nonché il personale infermieristico diplomato SSS. Il corso CAS della ZHAW presso il Dipartimento Salute di Winterthur dura un anno.

Altri fornitori concreti e temi: Klubschule Migros per l’assistenza medica di studio, Hochschule für Wirtschaft FHNW per il management della comunicazione, Bildungszentrum für Wirtschaft Weinfelden per la formazione continua economica, ESSIL per Éducateur-trice social-e ES nonché Polizia cantonale di Basilea Città per agente di polizia.

I fornitori menzionati coprono i settori sanità, lavoro sociale, comunicazione, economia e polizia. La via specialistica non è quindi limitata a un solo settore. La ricerca completa delle offerte avviene tramite la rubrica «Cercare formazioni iniziali e continue».

Non ogni specializzazione richiede un nuovo titolo: sotto «Fit per il mercato del lavoro» si possono sviluppare singole capacità. Chi vuole lavorare all’estero trova sotto «Carriera internazionale» informazioni sulla formazione e il lavoro all’estero.

Prima dell’iscrizione è necessario chiarire i costi e i criteri di valutazione, che berufsberatung.ch presenta in una rubrica dedicata. Da verificare praticamente sono: l’ente erogatore e il riconoscimento del titolo, il modello temporale (accompagnato al lavoro o a tempo pieno), la quota di presenza, i costi totali e una possibile partecipazione del datore di lavoro con clausola di rimborso in caso di cessazione anticipata del rapporto di lavoro.

La Schulthess Klinik sostiene Rahel Käufeler nel suo Bachelor of Science SUP in Nursing svolto parallelamente al lavoro.

Specialista clinico: un nuovo profilo professionale come caso modello

In Svizzera ci sono 4,3 medici ogni 1000 abitanti, più della media OCSE; quasi uno su tre proviene dall’estero e l’età media dei medici è di 50 anni. Gli ospedali hanno quindi difficoltà a coprire i posti medici vacanti. È proprio qui che interviene il profilo professionale della specialista clinica e dello specialista clinico: solleva i medici dai compiti di assistenza medica.

Presso il Dipartimento Salute di Winterthur, la Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) offre un corso di studi della durata di un anno, che si conclude con il «Certificate of Advanced Studies (CAS) specialista clinico/specialista clinica». Il requisito di accesso è una formazione riconosciuta come professionista sanitario con almeno due anni di esperienza professionale. Il corso si rivolge principalmente al personale infermieristico, ma è aperto anche a medici che desiderano approfondire temi pratici.

La quotidianità clinica mostra cosa comporta il ruolo: partecipazione attiva ai rapporti medici, visita mattutina inclusa l’esame clinico, prescrizioni, documentazione del decorso, richieste di radiografie, redazione di rapporti, emissione di ricette e ulteriori compiti di coordinamento.

Le competenze vanno quindi chiaramente oltre quelle del restante personale infermieristico; la responsabilità medica rimane comunque in capo al medico. Per i medici assistenti chirurghi cambia così lo spettro dei compiti: possono concentrarsi maggiormente sulla sala operatoria e sull’ambulatorio.

Nella Schulthess Klinik la funzione è stata avviata nel luglio 2018 come progetto annuale con Rahel Käufeler nel reparto di chirurgia della spalla e del gomito. Dall’inizio del 2020, Michael Fuchs opera come specialista clinico nella chirurgia della colonna vertebrale; nell’agosto 2020 ne sono seguiti altri due nella chirurgia del ginocchio e dell’anca.

Il profilo professionale è ancora relativamente nuovo in Svizzera e il percorso formativo non è ancora definito in modo uniforme. Gli specialisti clinici sono quindi generalmente personale infermieristico diplomato SSS con pluriennale esperienza professionale. La via può però portare anche a un Bachelor of Science SUP in Nursing, che Rahel Käufeler sta conseguendo dal ottobre 2019 parallelamente al lavoro.

All’Ospedale cantonale di Winterthur erano impiegati «Clinical Nurses» dal 2014. Il progetto pilota ha avuto successo; la ZHAW offre una formazione continua riconosciuta dalla fine del 2016. Dal 2017 esiste il CAS Specialista clinico.

Per la via specialistica ne deriva una sequenza a tre livelli nel settore sanitario: personale infermieristico diplomato SSS come punto di partenza, il CAS annuale della ZHAW come qualifica aggiuntiva e il Bachelor of Science SUP in Nursing come livello successivo. La ZHAW offre la formazione continua riconosciuta dalla fine del 2016, il CAS esiste dal 2017.

Percorso a tre livelli per diventare specialista clinica/o in Svizzera

Sviluppo del profilo professionale della specialista clinica in Svizzera

Bilancio della situazione con supporto: BIZ e consulenza di carriera cantonale

I Centri di informazione professionale (BIZ) sono i punti di contatto centrali per domande sulla scelta professionale, la formazione iniziale e continua. Qui sono possibili colloqui di consulenza, test attitudinali e la consultazione di materiale informativo su diverse professioni.

In aggiunta, i Cantoni gestiscono propri uffici per la consulenza professionale, di studio e di carriera, come ad esempio ask! – Servizi di consulenza per la formazione e la professione ad Aarau (Herzogstrasse 1, 5000 Aarau, 062 832 64 00), il Laufbahnzentrum Baselland a Pratteln (Schlossstrasse 1, 4133 Pratteln, 061 552 29 00) o il BIZ Berna (Bremgartenstrasse 37, 3012 Berna, 031 633 80 00). Gli appuntamenti vengono fissati a seconda del Cantone tramite un modulo online o telefonicamente.

Per l’autovalutazione, berufsberatung.ch mette a disposizione strumenti: il questionario di carriera con la domanda iniziale «Dove ti trovi professionalmente?», lo Studio-Interessen-Check per verificare se un indirizzo di studio è adatto, nonché le giornate informative delle scuole universitarie per l’informazione in loco.

In aggiunta, berufsberatung.ch gestisce le rubriche «Ambiti di attività, professioni» e «Settori» per inquadrare il proprio campo, nonché «Pianificare la propria carriera» per obiettivi e motivazione. Sotto «Supporto» sono raccolti ulteriori consigli e informazioni.

Questo chiarimento precede l’investimento in una formazione continua. Tre domande devono trovare risposta: Quali competenze sono già comprovate e documentate? Com’è la domanda nel proprio gruppo professionale? E quale titolo manca concretamente per la funzione ambita? Solo dopo vale la pena scegliere tra i percorsi di formazione continua dopo l’apprendistato, dopo il diploma universitario o tramite un attestato professionale per adulti.

Prima della formazione continua: chiarire le domande importanti

Dal piano alla candidatura

Primo passo: cercare in modo mirato le offerte di formazione iniziale e continua tramite berufsberatung.ch, invece di farsi guidare dai singoli fornitori. Lì si può verificare se un titolo è riconosciuto e se il modello temporale si adatta alla quotidianità lavorativa.

Secondo passo: calcolare e negoziare il salario. La relativa rubrica su berufsberatung.ch aiuta a chiarire presto la questione salariale – soprattutto quando la formazione continua è legata a un cambio di funzione e la nuova ruolo non è ancora classificato nell’azienda.

Terzo passo: preparare la candidatura. Ciò include le rubriche «Cercare un posto di lavoro» e «Candidatura» con i relativi documenti. I contatti con circoli specialistici e precedenti partner di progetto completano la candidatura scritta.

Quarto passo: se interessati, verificare la via verso l’indipendenza. berufsberatung.ch riunisce sotto «Fondazione di un’impresa – Mettersi in proprio» le informazioni necessarie, prima che da una persona specializzata si diventi imprenditrice o imprenditore.

Quinto passo: chiarire il finanziamento. I costi totali, la possibile partecipazione del datore di lavoro e la clausola di rimborso devono essere regolati per iscritto prima dell’iscrizione.

Sesto passo: assegnare la formazione continua al proprio settore. Gli ambiti di attività e i settori su berufsberatung.ch mostrano dove la specializzazione scelta è collocata sul mercato – prima dell’iscrizione, non dopo.