Finanziare la formazione continua in Svizzera: vie di sostegno e requisiti

Finanziare la formazione continua: le vie principali in sintesi

In Svizzera, la formazione continua viene finanziata attraverso diverse vie. Nello specifico si tratta di: contributi federali, finanziamento da parte del datore di lavoro, fondi dei contratti collettivi di lavoro (CCL) e enti gestori, buoni formazione nonché il sostegno alle competenze di base da parte della Confederazione e dei Cantoni. Ogni via ha i propri presupposti, competenze e importi.

La Confederazione sostiene i corsi preparatori agli esami professionali federali e agli esami professionali superiori con contributi federali fino al 50 per cento dei costi del corso. L’organo responsabile per l’elenco dei corsi ammessi è la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI).

Le aziende finanziano la formazione continua attraverso la loro strategia e il loro budget. Quasi tre quarti delle imprese integrano il tema nella propria strategia, due terzi lo includono nella pianificazione di bilancio. Lo dimostra uno studio dell’Associazione svizzera per la formazione continua (SVEB).

Per i titoli professionali degli adulti esistono fondi gestiti in modo paritetico, come i fondi dei CCL, nonché enti gestori. Essi sostengono finanziariamente gli adulti nel conseguimento di un titolo professionale. Le condizioni non sono uniformi e devono essere chiarite direttamente presso il rispettivo fondo.

I buoni formazione vengono discussi come strumento di finanziamento della formazione continua. Un buono costituisce una prestazione discrezionale; non esiste alcun diritto legale ad ottenerlo.

Per la promozione delle competenze di base degli adulti, la Confederazione e i Cantoni investono in misure specifiche. A tal fine utilizzano le strutture della formazione continua nonché leggi speciali, in particolare la promozione dell’integrazione.

I presupposti variano a seconda della via scelta e non possono essere cumulati tra loro. I contributi federali sono strutturati come finanziamento soggettivo e legati a condizioni personali: iscrizione del corso nell’elenco SEFRI, pagamento delle tasse scolastiche da parte del partecipante, domicilio fiscale in Svizzera. Le soluzioni tramite datore di lavoro e fondi prevedono regole e condizioni di diritto proprie.

Corsi concreti che conducono a un titolo federale sono offerti, ad esempio, da kv pro e dalla Wirtschaftsschule KV Winterthur. Per una consulenza personale, kv pro indica il numero +41 61 415 22 00 e l’indirizzo [email protected].

Confronto delle vie di sostegno per la formazione continua in Svizzera

Rimborso del 50 per cento: contributi federali per gli esami federali

La Confederazione sostiene i corsi preparatori agli esami professionali federali e agli esami professionali superiori federali. Dal 2018 sostiene i futuri specialisti e quadri con il 50 per cento dei costi del corso sotto forma di contributi federali. Il rimborso ammonta fino alla metà dei costi del corso.

L’importo è limitato: massimo CHF 9'500 per un esame professionale e CHF 10'500 per un esame professionale superiore. Eventuali costi per la letteratura e le tasse d’esame non vengono rimborsati.

Sono considerati esami federali gli esami professionali che conducono all’attestato professionale federale, nonché gli esami professionali superiori che si concludono con il diploma professionale federale.

Corsi preparatori concreti sono, ad esempio, «Impiegato/a amministrativo/a Marketing & Vendita kv edupool» e la formazione continua per diventare «Specialista del marketing con attestato professionale federale». Se un corso rientri in questa categoria risulta dall’elenco dei corsi ammessi della SEFRI.

I migliori fornitori di formazione continua aziendale in Svizzera

Ultimo aggiornamento: 2026-10-09. Fonte: Google Maps.

Presupposti e domanda: elenco dei corsi, modalità di pagamento, domicilio

Per ottenere il rimborso devono essere soddisfatte cinque condizioni. La formazione continua prepara a un esame federale. Il corso deve figurare nell’anno di inizio nell’elenco dei corsi ammessi della Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI).

Le tasse scolastiche vengono pagate personalmente dalla persona partecipante. L’esame federale viene sostenuto. Il domicilio fiscale si trova in Svizzera.

La modalità di pagamento decide sul diritto al rimborso, poiché i contributi federali vengono rimborsati solo direttamente ai partecipanti (finanziamento soggettivo). Se un terzo, ad esempio il datore di lavoro, versa le tasse scolastiche direttamente all’istituto di formazione, questa parte non viene rimborsata. Se invece il datore di lavoro eroga il sostegno direttamente alla persona partecipante, il rimborso rimane intatto.

In pratica significa: saldare personalmente le fatture del corso e conservare tutte le fatture semestrali della scuola per presentarle nella domanda alla Confederazione.

Il superamento dell’esame non è un requisito: anche in caso di insuccesso si può richiedere il rimborso, purché l’esame sia stato sostenuto.

La Wirtschaftsschule KV Winterthur precisa che tutti i suoi corsi che preparano a un esame federale figurano nell’elenco dei corsi ammessi. kv pro offre una panoramica di tutte le formazioni continue con titolo federale per le quali viene rimborsato fino al 50 per cento dei costi del corso.

Procedura di rimborso tramite contributo federale

Finanziamento da parte del datore di lavoro e cultura aziendale dell’apprendimento

Il finanziamento da parte del datore di lavoro è la seconda via menzionata. Molte aziende ancorano formalmente la formazione continua: quasi tre quarti delle imprese integrano il tema nella propria strategia, due terzi lo includono nella pianificazione di bilancio. Ciò emerge da uno studio dell’Associazione svizzera per la formazione continua (SVEB).

Tra diritto e pratica vi sono lacune. Quasi la metà dei dipendenti ha solo raramente l’opportunità di acquisire nuove competenze. Il 45 per cento delle aziende intervistate dichiara di avere difficoltà a rilevare il fabbisogno del proprio personale in questo ambito.

Come ostacoli, la responsabile di progetto SVEB Sofie Gollob cita la mancanza di risorse temporali e finanziarie nonché l’assenza di un’integrazione sistematica della formazione continua nella strategia. Molte aziende percepiscono un fabbisogno solo raramente e in modo puntuale. Se l’utilità concreta di una formazione continua non è visibile, essa non viene attuata.

Secondo Gollob, il rimedio è una cultura dell’apprendimento e della formazione continua in azienda. Incontri regolari con i collaboratori aiutano a riconoscere insieme le carenze di competenze e il bisogno di adeguamento. Le aziende possono inoltre farsi consigliare dai fornitori di formazione continua per sviluppare offerte e misure su misura.

La collaborazione tra aziende, team ed esperti esterni rende a volte più chiare le competenze da sviluppare. Viene inoltre sottovalutata la formazione continua informale – scambio di conoscenze tra colleghi e accompagnamento dei collaboratori da parte dei responsabili in azienda – perché, essendo parte della routine lavorativa, spesso non viene percepita come formazione continua.

Sofie Gollob è responsabile di progetto presso SVEB e co-autrice dello studio. Distingue tra formazione continua non formale sotto forma di corsi e formazione continua informale in azienda.

Per la budgetizzazione ne consegue che: il fabbisogno viene rilevato tramite colloqui regolari e, se necessario, con supporto esterno, prima di prenotare i corsi. Se il datore di lavoro interviene finanziariamente, la modalità di pagamento deve essere scelta in modo da non perdere un eventuale contributo federale.

Fondi dei CCL ed enti gestori per titoli professionali degli adulti

La terza via passa attraverso fondi gestiti in modo paritetico come i fondi dei CCL. Essi possono sostenere finanziariamente gli adulti nel conseguimento di un titolo professionale. Lo stesso vale per gli enti gestori, ai quali rimanda l’impegno dei partner della rete per il titolo professionale degli adulti.

Questa via si distingue dai contributi federali per obiettivo e costruzione. I contributi federali sono orientati ai corsi preparatori agli esami professionali federali e agli esami professionali superiori, vengono erogati direttamente ai partecipanti come finanziamento soggettivo e sono legati all’elenco dei corsi ammessi, alla modalità di pagamento e al domicilio.

Le soluzioni tramite fondi sono gestite in modo paritetico e mirano al conseguimento di un titolo professionale da parte degli adulti. Quali persone, titoli e costi un singolo fondo o ente gestore copra non è uniforme; queste condizioni devono essere chiarite direttamente presso il rispettivo fondo prima di prenotare un corso.

Accanto a ciò, i buoni formazione vengono discussi come strumento di finanziamento della formazione continua. Un buono costituisce una prestazione discrezionale; non esiste alcun diritto legale ad ottenerlo. Nel Canton Berna, il Dipartimento dell’istruzione pubblica si è occupato di buoni formazione e della libera scelta della scuola.

Competenze di base degli adulti: formazione continua sostenuta pubblicamente

La Confederazione e i Cantoni investono in misure per promuovere le competenze di base degli adulti. A tal fine utilizzano le strutture della formazione continua e si basano su leggi speciali, in particolare la promozione dell’integrazione. Questi investimenti dovrebbero essere proseguiti.

Il quadro giuridico è costituito dalla Legge federale sulla formazione continua (LFPC), entrata in vigore il 1° gennaio 2017, che regola la formazione continua nello spazio formativo svizzero.

L’IG Grundkompetenzen stabilisce nel suo documento di principio che la Confederazione e i Cantoni utilizzano le strutture della formazione continua per promuovere le competenze di base nelle leggi speciali, in particolare nella promozione dell’integrazione.

Checklist: verificare il diritto al sostegno prima dell’iscrizione

Chiarite prima della prenotazione l’obiettivo del titolo: il corso conduce a un esame professionale federale (attestato professionale federale) o a un esame professionale superiore (diploma professionale federale)? Solo in questo caso è possibile ottenere il contributo federale fino al 50 per cento, massimo CHF 9'500 per l’esame professionale e CHF 10'500 per l’esame professionale superiore. I costi per la letteratura e le tasse d’esame non vengono rimborsati.

Verificate l’elenco dei corsi ammessi: il corso deve figurare nell’anno di inizio nell’elenco dei corsi ammessi della SEFRI. Informatevi presso l’istituto di formazione prima di iscrivervi – la Wirtschaftsschule KV Winterthur e kv pro forniscono informazioni in merito.

Regolate la modalità di pagamento: pagate personalmente le tasse scolastiche e conservate tutte le fatture semestrali, poiché devono essere presentate per la domanda. Se il datore di lavoro paga direttamente alla scuola, il rimborso per questa parte viene meno; se eroga il sostegno direttamente a voi, esso rimane valido.

Fissate la procedura: il domicilio fiscale deve trovarsi in Svizzera e l’esame federale deve essere sostenuto – il superamento non è un requisito.

Verificate alternative e combinazioni: i budget aziendali per la formazione continua possono essere assicurati tramite colloqui regolari sul fabbisogno e consulenza esterna. Per i titoli professionali degli adulti esistono inoltre altre vie di sostegno tramite fondi o enti gestori. Le relative condizioni variano a seconda della soluzione e devono essere chiarite direttamente prima dell’iscrizione.

I buoni formazione restano una prestazione discrezionale senza diritto legale. Per la promozione delle competenze di base, la Confederazione e i Cantoni sostengono le misure attraverso le strutture della formazione continua e la promozione dell’integrazione; il quadro giuridico è la LFPC.

Checklist: verificare il diritto al sostegno prima dell’iscrizione