Ricerca di settore per la ricerca di lavoro: utilizzare le fonti ufficiali

Perché la conoscenza del settore fa la differenza

Lo studio «La domanda di competenze informatiche sul mercato del lavoro svizzero 1990–2019» dell'Università di Zurigo ha analizzato diverse decine di migliaia di annunci di lavoro del Monitor del mercato del lavoro svizzero. Nel 2019, il 44 percento dei posti vacanti richiedeva competenze informatiche, anche in professioni al di fuori del settore IT.

Ne deriva un criterio di verifica: quali competenze informatiche richiede il settore target e fanno già parte del profilo professionale o sono una novità? Chi sa distinguere menziona nella candidatura le competenze effettivamente richieste invece di parlare genericamente di digitalizzazione.

L'Ufficio federale di statistica (UST) gestisce l'ambito «Lavoro e reddito» come guida orientativa nel vasto campo dei dati del mercato del lavoro; vengono trattati, tra l'altro, l'occupazione e l'orario di lavoro. Chi conosce questa base ufficiale classifica meglio i dati settoriali e associativi.

Quali fonti ufficiali rispondono a quali domande

La fonte ufficiale per i dati del mercato del lavoro è l'Ufficio federale di statistica (UST). Il suo ambito «Lavoro e reddito» offre una guida orientativa nel vasto campo dei dati del mercato del lavoro; vengono trattati, tra l'altro, l'occupazione e l'orario di lavoro. L'ambito è disponibile su bfs.admin.ch.

Le statistiche associative rispondono a domande complementari sulla struttura di un settore. Swissmem rileva numerosi indicatori settoriali e li mette a disposizione sia delle aziende che del pubblico. Le statistiche settoriali sono disponibili su swissmem.ch.

I rapporti di settore e di mercato rispondono a domande tecnologiche. Il Rapporto sul mercato IT 2026 ne è un esempio ed è consultabile su profondia.com.

Gli istituti di ricerca che lavorano con gli annunci di lavoro rispondono a domande sulle competenze richieste. L'Università di Zurigo ha utilizzato il Monitor del mercato del lavoro svizzero, rappresentativo per il mercato del lavoro svizzero; tali analisi mostrano quali conoscenze le aziende richiedono negli annunci. Lo studio è pubblicato nella serie Social Change in Switzerland, N°24.

Le organizzazioni dei lavoratori forniscono indicazioni sui salari, sui costi e sul fabbisogno di personale. Syna si esprime sulla stagnazione salariale e sull'aumento dei premi per l'anno 2026 e pubblica su syna.ch. Nel settore sanitario, Travail.Suisse segnala l'elevato fabbisogno di personale.

Classificare correttamente i dati associativi

Chi confronta gli indicatori settoriali su più anni riconosce la direzione di un settore, invece di basarsi su un singolo valore. I valori isolati ingannano; conta la direzione.

Oltre agli indicatori, le associazioni pubblicano anche riviste e rapporti. Artiset informa su artiset.ch. Per la ricerca di lavoro conta ciò che è consultabile oggi.

Tali pubblicazioni associative raggruppano temi che riguardano contemporaneamente più settori e mostrano ambiti di compiti che vanno oltre una singola branca. Forniscono contesto, non la prova per un singolo posto di lavoro.

Nella lettura dei dati associativi aiuta una sequenza fissa: verificare il periodo di riferimento e la delimitazione del settore, confrontare i valori su più anni invece che singolarmente e distinguere tra membri dell'associazione e l'intero settore. In questo modo l'affermazione rimane verificabile.

Valutare miratamente un rapporto di mercato

Il Rapporto sul mercato IT 2026 si basa sull'analisi delle 13’439 maggiori aziende svizzere. Descrive l'utilizzo di hardware e software, soluzioni cloud, applicazioni business e altri ambiti tecnologici.

Novità è l'analisi dell'utilizzo dell'IA: il 69 percento delle applicazioni rilevate serve già all'automazione di processi e compiti amministrativi.

Quali software e quali servizi cloud sono diffusi nel mio settore target e quali di questi sono già standard nella mia professione? Quali dei miei compiti attuali rientrano nell'ambito dell'automazione di processi e amministrazione?

Classificare correttamente i segnali del mercato del lavoro

Per l'occupazione e l'orario di lavoro in Svizzera, l'Ufficio federale di statistica (UST) è la fonte ufficiale. Il suo ambito «Lavoro e reddito» tratta, tra l'altro, questi temi. I dati sono consultabili su bfs.admin.ch.

Syna segnala la stagnazione dei salari di molti lavoratori in Svizzera e l'aumento dei premi annunciato per l'anno 2026. Per numerose famiglie, i premi delle casse malati rappresentano il peso maggiore dopo i costi abitativi; in alcuni casi superano persino le imposte. L'aumento dei costi fissi a parità di salario riduce il margine di manovra sul lato dei costi.

Nel settore sanitario esiste un elevato fabbisogno di personale, a causa dell'invecchiamento della popolazione e della garanzia di una buona assistenza. A seconda del Cantone, più della metà del personale infermieristico ha completato la formazione all'estero. Questo segnala una domanda che non può essere coperta esclusivamente dal mercato interno.

I supplementi salariali per le competenze informatiche sorgono solo a determinate condizioni. L'Università di Zurigo mostra: nel 2019 le aziende pagavano alle tecniche e ai tecnici circa 87 franchi mensili in più a tempo pieno se richiedevano conoscenze per strumenti come CAD. Se il tipo di competenza appartiene già al profilo professionale – ad esempio CAD nelle professioni architettoniche – le aziende non pagano nulla in più.

Principali segnali del mercato del lavoro da fonti ufficiali

Dalla ricerca alla candidatura

Per la lettera di motivazione si possono selezionare due o tre trend settoriali comprovati – ad esempio l'automazione di processi e compiti amministrativi dal Rapporto sul mercato IT 2026 o l'aumento delle competenze informatiche richieste al di fuori del settore IT. Ogni trend dovrebbe collegarsi a un compito concreto del posto target.

Nel colloquio le domande emergono direttamente dai numeri: come vengono automatizzati i processi nel team oggi e quali compiti rimangono per il posto? Quali sistemi e strumenti sono in uso?

Per l'occupazione e l'orario di lavoro la ricerca si basa sull'UST. Per le domande tecnologiche e sulle competenze si aggiungono il Rapporto sul mercato IT 2026, l'analisi dell'UZH e i dati associativi. In questo modo ogni affermazione può essere attribuita a una fonte.