Recherche sectorielle pour la recherche d’emploi : utiliser les sources officielles

Pourquoi la connaissance du secteur fait la différence

L’étude « La demande de compétences informatiques sur le marché du travail suisse 1990–2019 » de l’Université de Zurich a analysé plusieurs dizaines de milliers d’offres d’emploi du Monitor du marché du travail Suisse. En 2019, 44 pour cent des postes à pourvoir exigeaient des compétences informatiques – y compris dans des professions en dehors du domaine de l’informatique.

Il en découle un critère de vérification : quelles compétences informatiques le secteur cible exige-t-il, et font-elles déjà partie du profil professionnel ou s’ajoutent-elles nouvellement ? Celui qui fait cette distinction mentionne dans sa candidature les compétences réellement demandées plutôt que de se limiter à une digitalisation générale.

L’Office fédéral de la statistique (OFS) traite le domaine « Travail et revenu » comme aide à l’orientation dans le vaste champ des données du marché du travail ; l’emploi et le temps de travail y sont notamment abordés. Qui connaît cette base officielle classe mieux les données sectorielles et associatives.

Quelles sources officielles répondent à quelles questions

La source officielle pour les données du marché du travail est l’Office fédéral de la statistique (OFS). Son domaine « Travail et revenu » offre une aide à l’orientation dans le vaste champ des données du marché du travail ; l’emploi et le temps de travail y sont notamment abordés. Ce domaine est accessible sur bfs.admin.ch.

Les statistiques des associations répondent à des questions complémentaires sur la structure d’un secteur. Swissmem relève une multitude d’indicateurs sectoriels et les met à disposition tant des entreprises que du public. Les statistiques sectorielles sont disponibles sur swissmem.ch.

Les rapports sectoriels et de marché répondent aux questions technologiques. Le Rapport sur le marché IT 2026 en est un exemple et est consultable via profondia.com.

Les instituts de recherche qui travaillent avec les offres d’emploi répondent aux questions sur les compétences demandées. L’Université de Zurich a utilisé le Monitor du marché du travail Suisse, qui est représentatif du marché du travail suisse ; de telles analyses montrent quelles connaissances les entreprises exigent dans leurs annonces. L’étude a paru dans la série Social Change in Switzerland, N°24.

Les organisations de travailleurs fournissent des indications sur le volet salarial et des coûts ainsi que sur les besoins en personnel. Syna s’exprime sur la stagnation des salaires et sur la hausse des primes pour l’année 2026 et publie sur syna.ch. Dans le domaine de la santé, Travail.Suisse renvoie au fort besoin en personnel.

Bien classer les données associatives

Qui compare les indicateurs sectoriels sur plusieurs années reconnaît la direction d’un secteur, au lieu de se fier à une seule valeur. Les valeurs isolées trompent ; la tendance compte.

Les associations publient, outre des indicateurs, également des magazines et des rapports. Artiset informe sur artiset.ch. Pour la recherche d’emploi, ce qui est consultable aujourd’hui compte.

De telles publications associatives regroupent des thèmes qui concernent plusieurs secteurs simultanément et montrent des champs d’activités qui dépassent une seule branche. Elles fournissent du contexte, non la preuve pour un poste unique.

À la lecture des données associatives, un ordre fixe aide : vérifier la période du rapport et la délimitation du secteur, comparer les valeurs sur plusieurs années plutôt qu’isolément et distinguer entre les membres de l’association et l’ensemble du secteur. Ainsi, l’affirmation reste vérifiable.

Évaluer ciblé un rapport de marché

Le Rapport sur le marché IT 2026 repose sur l’analyse des 13’439 plus grandes entreprises suisses. Il décrit l’utilisation de matériel et de logiciels, de solutions cloud, d’applications métier et d’autres domaines technologiques.

Nouveau : l’analyse de l’utilisation de l’IA : 69 pour cent des applications recensées servent déjà à l’automatisation des processus et des tâches administratives.

Quels logiciels et quels services cloud sont répandus dans mon secteur cible, et lesquels sont déjà standards dans ma profession ? Lesquelles de mes tâches actuelles relèvent de l’automatisation des processus et de l’administration ?

Bien classer les signaux du marché du travail

Pour l’emploi et le temps de travail en Suisse, l’Office fédéral de la statistique (OFS) est la source officielle. Son domaine « Travail et revenu » aborde notamment ces thèmes. Les données sont consultables sur bfs.admin.ch.

Syna renvoie à la stagnation des salaires de nombreux travailleurs en Suisse et à la hausse des primes annoncée pour l’année 2026. Pour de nombreux ménages, les primes d’assurance-maladie constituent, après les coûts du logement, la charge la plus lourde ; dans certains cas, elles dépassent même les impôts. Des coûts fixes croissants à salaire constant réduisent la marge de manœuvre côté coûts.

Dans le domaine de la santé, il existe un fort besoin en personnel – en raison du vieillissement de la population et de la garantie d’une bonne prise en charge. Selon le canton, plus de la moitié du personnel soignant a effectué sa formation à l’étranger. Cela signale une demande qui ne peut pas être couverte uniquement par le marché intérieur.

Des suppléments de salaire pour les compétences informatiques n’apparaissent que sous certaines conditions. L’Université de Zurich montre : en 2019, les entreprises versaient aux techniciens et techniciennes à temps plein environ 87 francs supplémentaires par mois si elles exigeaient des connaissances pour des outils tels que CAD. Si le type de compétence fait déjà partie du profil professionnel – par exemple CAD dans les métiers de l’architecture –, les entreprises ne versent rien de plus.

Principaux signaux du marché du travail issus des sources officielles

De la recherche à la candidature

Pour la lettre de motivation, on peut sélectionner deux ou trois tendances sectorielles étayées – par exemple l’automatisation des processus et des tâches administratives issue du Rapport sur le marché IT 2026 ou l’augmentation des compétences informatiques exigées en dehors du domaine de l’informatique. Chaque tendance devrait se rattacher à une tâche concrète du poste visé.

Lors de l’entretien, les questions découlent directement des chiffres : comment les processus sont-ils automatisés aujourd’hui dans l’équipe, et quelles tâches restent liées au poste ? Quels systèmes et outils sont utilisés ?

Pour l’emploi et le temps de travail, la recherche s’appuie sur l’OFS. Pour les questions technologiques et de compétences, s’ajoutent le Rapport sur le marché IT 2026, l’analyse de l’UZH et les données associatives. Ainsi, chaque affirmation peut être attribuée à une source.