Portails d'emploi et bases de données pour la recherche d'emploi en Suisse

Portails d’emploi, moteurs de recherche, réseaux: aperçu du paysage

Une bourse à l’emploi – aussi appelée jobboard ou portail d’emploi – est une plateforme en ligne. Les entreprises y publient leurs offres, tandis que les candidat·e·s y recherchent des postes correspondants.

Il faut les distinguer des réseaux professionnels comme LinkedIn ou XING, qui ont une vocation plus large. Les plateformes de chasseurs de têtes servent quant à elles au démarchage direct actif.

Selon le comparatif de Glow Careers (août 2025), voici les nombres mensuels de visiteurs depuis la Suisse: jobs.ch avec 3,925 millions, jobup.ch avec 2,001 millions, LinkedIn Jobs avec 1,9 million, Indeed.ch avec 1,8 million et Job-Room.ch avec 1,556 million.

Selon cette même analyse, les employeurs utilisent quatre canaux: la publication sur une seule plateforme, le multiposting sur plusieurs jobboards simultanément, le ciblage par région, branche ou qualification, ainsi que des campagnes d’employer branding directement sur les portails.

Pour votre propre recherche, une répartition des tâches s’impose: les bourses à l’emploi fournissent les vacances publiées, avec filtres et procédure de candidature. Les moteurs de recherche d’emploi agrègent plusieurs sources en une seule requête. Les réseaux et le démarchage direct permettent d’accéder à des postes qui ne sont pas publiés, ou seulement tardivement.

En utilisant ces trois leviers, il convient de vérifier chaque semaine la même requête via trois outils aux fonctions différentes, plutôt que de s’épuiser sur un seul canal.

Bourses à l’emploi avec couverture nationale

jobs.ch se présente comme la principale plateforme d’emploi en ligne de Suisse. La recherche s’effectue par groupes professionnels ou par régions; la page d’accueil affiche les offres selon ces deux critères.

Quelques exemples par groupe professionnel: Médecine / Soins / Thérapie avec 4'504 offres, Vente / Service clientèle / Back-office avec 2'952, Construction / Architecture / Ingénierie avec 2'920, Administration / RH / Conseil / Direction générale avec 2'773, Informatique / Télécommunications avec 1'630.

Par région, la Suisse alémanique totalise 33'792 offres. Dont région Zurich / Schaffhouse 9'957, Berne 6'167, Plateau central (AG / SO) 5'179, Suisse orientale / GR / FL 4'819, Suisse centrale 4'719, Bâle 2'589 et Haut-Valais 320; la Suisse romande et le Tessin sont indiqués comme régions linguistiques distinctes.

Ces chiffres constituent un instantané, mais ils révèlent dans quels domaines professionnels et quelles régions le volume de publication est important.

Au-delà de la recherche d’emploi, jobs.ch propose la création d’un profil: les candidatures peuvent être envoyées plus rapidement et cela déclenche des recommandations d’offres. S’y ajoutent un comparateur de salaires et le vivier de talents «Spotted by jobs.ch». En partageant son profil, on est contacté par le portail en cas de correspondance avec une offre ouverte.

L’application jobs.ch signale les nouvelles offres indépendamment de la localisation.

Avant de postuler, il vaut la peine de consulter la page dédiée aux employeurs: jobs.ch propose des profils d’entreprises avec évaluations – par exemple hostettler moto ag avec 4,3 sur 5 basé sur 12 avis –, une fonction de suivi et le nombre d’offres actuellement ouvertes.

Dans le classement de Glow Careers, jobup.ch est référencée comme plateforme destinée aux spécialistes et cadres. Elle enregistre mensuellement 2,001 millions de visiteurs depuis la Suisse.

Pour les recherches en Suisse romande, il est conseillé de tester parallèlement les mêmes termes sur jobs.ch (région linguistique romande) et sur jobup.ch. Une annonce peut figurer uniquement sur l’une des deux plateformes.

Au moment de la consultation, JobScout24 comptabilisait 89'322 offres en ligne. La recherche s’effectue par mots-clés, profession ou titre de poste; il est possible de filtrer par région de travail, groupe professionnel, type de contrat et branche.

S’y ajoute une bourse des places d’apprentissage couvrant toute la Suisse.

Une inscription avec adresse e-mail et mot de passe suffit pour enregistrer des offres dans sa liste de favoris et recevoir par e-mail des alertes pour les nouvelles offres correspondant aux critères de recherche.

Offres ouvertes sur jobs.ch par groupe professionnel (état: septembre 2026)

Bourses à l’emploi axées sur les spécialistes et cadres

Moteurs de recherche d’emploi: une requête, plusieurs sources couvertes

Les moteurs de recherche d’emploi regroupent les annonces provenant d’autres plateformes et des sites d’entreprises. Une seule requête permet de les explorer toutes.

jobagent.ch se définit comme un moteur de recherche d’emploi avec plus de 250'000 offres ouvertes. Comparis décrit careerjet.ch comme un moteur de recherche d’emploi pour la Suisse.

Selon Glow Careers, Jobchannel fonctionne comme un réseau de multiposting via des partenariats, avec 1'016'389 visiteurs mensuels depuis la Suisse. Talent.com mise sur une portée internationale avec un focus CH (453'500 visiteurs mensuels depuis la Suisse). StepStone opère une section Suisse avec filtre par date de publication: lors de la consultation, 404 offres étaient affichées pour la Suisse, dont 169 datant des sept derniers jours.

L’intérêt réside dans la couverture, non dans le remplacement des annonces originales. Comme les agrégateurs reprennent des annonces tierces, l’offre sur le site de l’entreprise ou la bourse à l’emploi peut être plus récente ou complète que l’entrée dans le moteur de recherche.

Concrètement: utiliser le moteur de recherche pour une vue large du marché, puis basculer vers l’annonce originale pour postuler via le canal prévu. Ne pas soumettre deux fois la même candidature via plusieurs canaux simultanément.

Filtrer par date de publication permet de voir en premier les offres les plus récentes. Pour les postes à pourvoir rapidement, cet aperçu est le plus pertinent.

Offres régionales et la plateforme de l’administration du travail

job-room.ch est la plateforme d’emploi de l’administration du travail. Dans le classement d’audience de Glow Careers, elle occupe le 5e rang avec 1'556'000 visiteurs mensuels depuis la Suisse et y est référencée pour les spécialistes et les emplois régionaux.

Les personnes en contact avec l’administration du travail utilisent ce canal en parallèle des portails commerciaux. Il convient de clarifier directement auprès de l’office compétent les obligations concrètes en matière de preuves de recherche et de candidatures; celles-ci dépendent du cas individuel.

Pour les spécialistes et cadres, Comparis cite le portail suisse alpha.ch. Ostjob.ch est adapté régionalement avec des offres en Suisse orientale; il compte 259'854 visiteurs mensuels depuis la Suisse.

De tels canaux sont particulièrement utiles lorsque la distance de trajet détermine le choix. Ils le sont aussi lorsqu’un employeur ne publie que localement et que l’annonce n’atteint pas les grands portails.

Si l’on ne souhaite pas migrer vers un portail régional, les filtres par région des grands portails offrent une bonne alternative: jobs.ch détaille la Suisse alémanique en régions Zurich / Schaffhouse, Suisse orientale / GR / FL, Plateau central (AG / SO), Berne, Bâle, Suisse centrale et Haut-Valais. JobScout24 propose en plus des listes de villes incluant Aarau, Baden, Bâle, Berne, Bienne, Coire, Genève, Lausanne, Lucerne, Rapperswil, Schaffhouse, Saint-Gall, Thoune, Winterthour, Zoug et Zurich.

Un filtre géographique précis évite d’encombrer sa liste de favoris avec des trajets domicile-travail inadaptés.

Les offres qui ne sont jamais publiées: réseaux et démarchage direct

Une partie des postes n’apparaît jamais sous forme d’annonce publique.

Personalleiter.today décrit les cabinets de conseil en personnel comme travaillant de manière discrète et confidentielle, avec un démarchage direct téléphonique ou électronique. Ils s’adressent directement aux candidat·e·s, sans publier d’offre.

En parallèle, la recherche passe par les réseaux professionnels. LinkedIn Jobs figure à la troisième place du classement d’audience avec 1,9 million de visiteurs mensuels depuis la Suisse et y est référencé pour les universitaires, les cadres et les postes internationaux.

Pour la stratégie de recherche, il en découle qu’il faut remplir son profil réseau avec les termes présents dans le poste visé – intitulé de fonction, termes techniques, certifications. Les recruteurs effectuent des recherches par mots-clés.

Il faut garantir sa joignabilité afin qu’une demande ne reste pas sans réponse. Il est également utile de contacter directement les employeurs dont le domaine d’activité correspond, même en l’absence d’offre publiée.

Si l’on est contacté par un cabinet de conseil, il convient de s’informer sur le rôle, le mandant, la fourchette salariale et le déroulement de la procédure. Avant d’autoriser la transmission des documents, préciser si son employeur actuel est exclu en tant que mandant.

Préparer ses documents avant que l’offre n’apparaisse

JobScout24 met à disposition plusieurs documents sous Modèles & Téléchargements: lettre de motivation, CV, une checklist pour l’entretien d’embauche, une lettre de démission et une lettre de motivation pour une place d’apprentissage.

Ces modèles sont un point de départ, non un produit fini: la lettre de motivation et le CV doivent être adaptés à l’offre publiée et aux exigences qui y sont mentionnées.

Le profil sur les portails compte également. Sur jobs.ch, la création d’un profil permet d’envoyer plus rapidement des candidatures et de déclencher des recommandations d’offres. En partageant son profil dans le vivier de talents «Spotted by jobs.ch», on est contacté par le portail en cas de correspondance.

Sur JobScout24, une inscription avec adresse e-mail et mot de passe suffit pour gérer sa liste de favoris et recevoir des alertes e-mail.

En gardant sous la main son CV, ses certificats et références au format PDF, il suffit, lors de la parution d’une offre, d’adapter la lettre de motivation. La candidature peut ainsi être envoyée dans les délais utiles.

Sa propre routine de recherche: combiner les portails, varier les termes, cibler les filtres

Une combinaison éprouvée consiste à utiliser deux à trois bourses à l’emploi plus un moteur de recherche.

Chaque recherche doit être structurée de la même manière – d’abord les mots-clés, puis les filtres.

Il vaut la peine de varier les mots-clés, car une même activité peut porter différentes appellations. JobScout24 propose à cet effet la liste des professions de A à Z, jobs.ch une classification par groupes professionnels; les deux servent de réservoir pour trouver les termes adéquats.

Abréviations, synonymes et titres en anglais sont testés successivement, plutôt que d’abandonner la recherche après deux essais infructueux.

Ensuite, on affine plutôt que de feuilleter: région (sur jobs.ch par exemple région Zurich / Schaffhouse ou Suisse orientale / GR / FL, sur JobScout24 par villes), groupe professionnel, branche et type de contrat.

Pour chaque combinaison pertinente, une alerte e-mail pour les nouvelles offres est configurée (JobScout24). L’application signalant les nouvelles offres (jobs.ch) est également utilisée.

Les résultats pertinents sont ajoutés à la liste de favoris et consultés une à deux fois par semaine, plutôt que de parcourir quotidiennement tous les portails. Le moteur de recherche assure la couverture large, tandis que l’annonce originale fournit les détails et la voie de candidature.