Pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse : données et sources

Situation actuelle : une détente malgré les goulots d’étranglement

L’indice suisse de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée se situe en 2025 environ 22 % en dessous de la valeur de l’année précédente, se rapprochant ainsi à nouveau du niveau d’avant la pandémie de coronavirus. Il est établi par le Groupe Adecco Suisse et le Monitor du marché du travail suisse (SMM) de l’Université de Zurich ; l’édition actuelle a été publiée le 27 novembre 2025.

La baisse se reflète dans le nombre d’offres d’emploi (-8 %) et dans l’augmentation du nombre de personnes en recherche d’emploi (+17 %). Le taux de chômage passe de 2,3 % en 2024 à 2,8 % en 2025.

Seuls 4 des 32 groupes professionnels présentent encore un déséquilibre clair entre l’offre et la demande : les professions de la santé, la direction de chantier, les spécialistes techniques et les professions de l’électronique. Dans tous ces groupes, la pénurie a diminué par rapport à l’année précédente.

Marcel Keller, Country President du Groupe Adecco Suisse, cite la faible demande à l’exportation, la prudence des investissements et les incertitudes économiques comme causes ; la consommation privée agit comme un stabilisateur. Il souligne que les emplois plus exposés à l’IA affichent moins d’annonces et un chômage plus élevé.

Les professions de la santé restent en tête

Les spécialistes des professions de la santé – tels que les médecins spécialistes, le personnel infirmier diplômé ou les pharmaciens – continuent de dominer le classement suisse.

En Suisse centrale, les médecins occupent pour la quatrième année consécutive la première place du classement de la Chambre de commerce et d’industrie de Suisse centrale. S’ils trouvent un poste via un centre régional de placement, cela prend en moyenne 3 mois et une semaine – la durée la plus courte parmi les 102 professions comparées ; en moyenne, un placement prend près d’un semestre.

Le personnel infirmier et les sages-femmes académiques occupent le 4e rang. La pénurie s’est nettement aggravée pour le personnel soignant non académique : il était au 13e rang en 2024 et passe au 6e rang en 2025.

La demande est tirée par le vieillissement de la population et l’augmentation des besoins en soins. Parallèlement, la pression sur les coûts contraint les hôpitaux à accroître leur efficacité, ce qui influence la structure du personnel.

Comparaison des indices de pénurie de main-d’œuvre qualifiée par groupe professionnel (2025)

Top 5 des professions avec les délais de placement les plus courts en Suisse centrale (2025)

Bâtiment, technique et électronique : deuxième pilier de la pénurie

Outre les professions de la santé, l’indice de pénurie de main-d’œuvre qualifiée 2025 identifie les chefs de chantier, les contremaîtres et les directeurs de production, les spécialistes techniques ainsi que les professions de l’électronique comme groupes présentant un déséquilibre clair.

Dans le classement de Suisse centrale, les installateurs et mécaniciens électriciens restent inchangés au 2e rang. Les techniciens en télécommunications et radiodiffusion font leur entrée au 3e rang ; ils étaient encore au 19e rang en 2022 et au 7e rang en 2024.

Ce groupe professionnel représente une part très faible de l’emploi, soit 0,09 %. Le recrutement y est difficile : les postes y sont publiés en moyenne pendant 3 mois et une semaine, contre près de la moitié de cette durée pour la moyenne de toutes les professions.

Les installateurs et mécaniciens en électronique et technique des télécommunications perdent deux places et se situent au 5e rang. Les ouvriers métallurgistes, mécaniciens et professions apparentées suivent au 7e rang, tandis que les spécialistes des matériaux et de l’ingénierie restent au 10e rang, comme l’année précédente.

Différences régionales : Suisse alémanique, Suisse latine et Suisse centrale

L’indice baisse plus fortement en Suisse alémanique (-23 %) qu’en Suisse latine (-17 %). En Suisse alémanique, six groupes professionnels sont touchés par la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, tandis qu’en Suisse latine, seules les professions de la santé le sont.

La baisse est la plus marquée à Zurich (-29 %) et en Suisse du Nord-Ouest (-26 %). Les valeurs sont plus modérées en Suisse orientale (-15 %) et en Suisse du Sud-Ouest (-16 %).

Pour la Suisse centrale, la Chambre de commerce et d’industrie de Suisse centrale établit, en collaboration avec l’Office de l’économie du canton de Zurich, son propre classement de 102 professions. Les écarts par rapport au classement national sont parfois considérables : la profession de technicien en télécommunications et radiodiffusion, troisième en Suisse centrale, occupe le 63e rang au niveau national.

Là où la pénurie s’inverse : bureau, TIC et finance

Les indices de pénurie de main-d’œuvre qualifiée enregistrent des baisses significatives pour les spécialistes administratifs, commerciaux et de bureau, ainsi que pour les professions des TIC et de l’informatique. Selon les études, ces deux groupes sont particulièrement exposés à l’IA.

Dans ces professions exposées à l’IA, le nombre d’offres d’emploi diminue le plus fortement, tandis que le chômage augmente simultanément. Il en résulte une surabondance de main-d’œuvre qualifiée dans ces groupes professionnels.

En Suisse centrale, le secteur financier est nettement moins touché par la pénurie que la moyenne, tout comme l’hôtellerie-restauration, légèrement en dessous de la moyenne. Les aides et assistants de diverses branches sont les moins concernés ; parmi les grands groupes professionnels représentant plus de trois pour cent de l’emploi, les vendeurs dans le commerce de détail se situent au 82e rang.

Professions exposées à l’IA : avantages et défis

Autres sources de données pour la mise en perspective

L’Office fédéral de la statistique (OFS) a recensé 5,499 millions de personnes actives occupées au deuxième trimestre 2024, soit 1,3 % de plus que durant la période correspondante de l’année précédente. Dans le secteur secondaire, le nombre a atteint 1,134 million (+0,7 %), et dans le tertiaire, 4,365 millions (+1,4 %).

La croissance de l’emploi la plus forte a été enregistrée dans la santé et l’action sociale, avec +3,8 %. Le commerce (-0,3 %) et l’hôtellerie-restauration (-0,1 %) ont connu une légère baisse.

39,4 % des employeurs ont signalé des difficultés de recrutement, soit 1,6 point de pourcentage de moins que l’année précédente. Cette baisse concernait principalement le secteur secondaire, et plus spécifiquement la construction mécanique ; le domaine de l’éducation et de l’enseignement a signalé plus de difficultés qu’un an auparavant.

Le livre blanc de Focus50plus sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée cite le secteur IT/High Tech comme le plus touché, avec 47 %. Seuls 31 % des établissements de santé considèrent la pénurie de main-d’œuvre qualifiée comme très élevée.

Un rapport dans le cadre de la Nouvelle politique régionale (NPR) constate que les zones rurales présentent une situation du marché du travail tendue au-dessus de la moyenne. Selon les chiffres de l’OFS repris par la NZZ am Sonntag, environ 12 % des femmes actives étaient confrontées à une pénurie d’heures de travail au troisième trimestre 2023.

Données sur l’emploi et difficultés de recrutement au deuxième trimestre 2024

Conclusion pour les chercheurs d’emploi et les employeurs

Pour les chercheurs d’emploi et les employeurs, la situation en 2025 est la suivante : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée s’est globalement détendue, mais elle reste concentrée sur quelques groupes professionnels seulement et varie considérablement selon la région.