Carrière spécialisée en Suisse : les voies pour les expertes et experts

Pourquoi la carrière spécialisée est de nouveau rentable en 2025

Une carrière spécialisée ne se construit pas à travers la responsabilité hiérarchique, mais par la profondeur technique : celles et ceux qui empruntent cette voie développent une expertise dans un champ délimité, accumulent des certificats, des diplômes et des responsabilités de projet, sans toutefois diriger d’équipe. Cette trajectoire se mesure à l’aune de la demande pour l’expertise, et non au nombre de collaborateurs subordonnés.

Le dernier Indice suisse de pénurie de main-d’œuvre qualifiée disponible – étude menée par le Groupe Adecco Suisse et le Monitor du marché du travail (SMM) de l’Université de Zurich, publiée le 27 novembre 2025 – s’établit en 2025 à environ 22 % en dessous de la valeur de l’année précédente. Le nombre d’offres d’emploi a reculé de 8 % par rapport à l’année précédente, tandis que le nombre de personnes en recherche d’emploi a augmenté de 17 %. Le taux de chômage est passé de 2,3 % (2024) à 2,8 % (2025).

Pour la carrière spécialisée, cela signifie qu’elle n’est plus automatique. Quiconque la planifie doit d’abord vérifier si son groupe professionnel est effectivement demandé et orienter sa spécialisation vers un domaine où les entreprises recrutent réellement. Se former sans examiner le côté de la demande revient à obtenir un diplôme sans débouchés.

L’indice couvre 32 groupes professionnels. Pour sa propre planification, c’est la demande au sein de son propre groupe professionnel qui compte, et l’indice varie selon la région linguistique. Clarifier cette question en premier lieu permet de choisir ensuite sa formation continue de manière plus ciblée.

Indice suisse de pénurie de main-d’œuvre qualifiée 2025 : les chiffres clés

Santé, construction et technique : où la spécialisation porte encore ses fruits

Sur les 32 groupes professionnels examinés, seuls 4 sont touchés par une pénurie de main-d’œuvre qualifiée en 2025. La première place reste occupée par les spécialistes des professions de la santé, notamment les médecins spécialistes, le personnel infirmier diplômé ainsi que les pharmaciennes et pharmaciens. Les professionnels des secteurs de la santé, de la construction et de la technique restent particulièrement recherchés.

En revanche, la demande est en baisse pour les employés de bureau, administratifs et commerciaux, ainsi que pour les professions des TIC et de l’informatique. Ces deux groupes sont considérés comme particulièrement exposés à l’intelligence artificielle (IA).

Marcel Keller, Country President du Groupe Adecco Suisse, cite plusieurs facteurs : une faible demande à l’exportation, des investissements retenus et des incertitudes économiques freinent la dynamique de l’emploi, tandis que la consommation privée joue un rôle stabilisateur. Parallèlement, l’utilisation accrue de l’IA transforme le monde du travail : « Les emplois plus exposés à l’IA enregistrent moins d’offres d’emploi et un chômage plus élevé. » Tous ces facteurs ont sensiblement détendu la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Il en résulte un paysage en deux volets qui sert de boussole. Dans les professions de la santé, de la construction et de la technique, une spécialisation approfondie reste pertinente, car les activités sont liées à la présence physique, au savoir-faire manuel ou à des responsabilités réglementées. Dans les domaines en recul, la spécialisation doit être justifiée autrement – par exemple par des connaissances réglementaires, la responsabilité clientèle et dossier, ou via une niche qui ne peut pas être dissoute dans des processus standardisés. Ceux qui restent dans ces secteurs vérifient d’abord la demande, puis seulement la formation continue.

Dans les professions de la santé, de la construction et de la technique, l’indice reste la valeur de référence pour déterminer si une spécialisation est pertinente. Les voies formelles y menant sont présentées par berufsberatung.ch dans des rubriques distinctes : après un apprentissage, après un diplôme universitaire et via un titre professionnel pour adultes.

Demande de main-d’œuvre qualifiée par groupe professionnel en 2025

Top 3 des groupes professionnels avec pénurie de main-d’œuvre en 2025

Diriger par l’expertise plutôt que par le personnel

La Suisse compte trop de cadres : ils figurent parmi les groupes professionnels présentant la deuxième plus grande suroffre de chercheurs d’emploi. Dès 2022, le Monitor du marché du travail suisse de l’Université de Zurich identifiait deux raisons : la catégorie professionnelle est définie très largement – elle englobe aussi bien les directeurs généraux que les gardiens de refuge ou les galeristes – et toutes les postes de cadre ne sont pas publiés.

Pour le pourvoi des postes de cadre, la démarche directe et les réseaux sont déterminants ; au niveau du top management, on estime qu’environ 90 % des postes ne sont pas du tout publiés, selon l’expert du marché du travail Marcel Keller.

La voie hiérarchique est donc doublement exigeante : forte concurrence d’un côté, processus de sélection majoritairement informel de l’autre. Une carrière spécialisée suit d’autres mécanismes. La visibilité y découle d’une compétence technique avérée – projets documentés, certificats, références, contributions spécialisées et contacts suprarégionaux dans sa propre discipline.

Celui qui souhaite progresser techniquement a donc besoin d’une préparation différente de celui qui vise un rôle de direction : non pas l’expérience managériale comme argument principal, mais des résultats tangibles, des formations continues achevées et un domaine de spécialisation clairement identifiable, pour lequel il existe un besoin dans l’entreprise ou sur le marché.

Formation continue après apprentissage ou diplôme universitaire : les voies formelles

La plateforme berufsberatung.ch regroupe les éléments formels d’une carrière spécialisée dans des rubriques séparées : possibilités de formation continue après un apprentissage, possibilités de formation continue après un diplôme universitaire, titre professionnel pour adultes et CFC pour adultes. S’y ajoutent « Rechercher des formations initiales et continues » ainsi que la rubrique « Planifier une formation continue » abordant les coûts et les critères d’évaluation.

L’attribution dépend de la situation de départ personnelle. Celui qui a terminé une formation professionnelle initiale trouve des offres qui s’appuient sur ce titre professionnel. Celui qui possède un diplôme universitaire trouve des offres qui s’y rattachent. Pour les reconvertis sans diplôme reconnu, les voies « Titre professionnel pour adultes » et « CFC pour adultes » mènent à un titre formel, qui peut être une condition préalable pour des titres ultérieurs.

Les intitulés concrets de diplômes pour les spécialistes incluent le « Certificate of Advanced Studies (CAS) spécialiste clinique » de la HESAV (ZHAW), le « Bachelor of Science HES en soins infirmiers » ainsi que le personnel infirmier diplômé ES. Le cursus CAS de la ZHAW au Département santé à Winterthur dure un an.

Autres prestataires et thèmes concrets : Klubschule Migros pour l’assistance médicale, Haute école de gestion FHNW pour le management de la communication, Centre de formation économique Weinfelden pour les formations continues en économie, ESSIL pour éducateur-trice social-e ES ainsi que la Police cantonale de Bâle-Ville pour le métier de policier/policière.

Les prestataires mentionnés couvrent la santé, le travail social, la communication, l’économie et la police. La voie spécialisée n’est donc pas limitée à une seule branche. La recherche complète d’offres passe par la rubrique « Rechercher des formations initiales et continues ».

Toute spécialisation ne nécessite pas un nouveau titre : sous « Fit pour le marché du travail », il est possible de développer des compétences individuelles. Ceux qui souhaitent travailler à l’étranger trouvent sous « Carrière internationale » des informations sur la formation et le travail à l’étranger.

Avant l’inscription, il convient d’éclaircir les coûts et les critères d’évaluation, que berufsberatung.ch présente dans une rubrique dédiée. Les points à vérifier concrètement sont : l’organisme responsable et la reconnaissance du diplôme, le modèle horaire (en emploi ou à temps plein), la part de présence, le coût total et une éventuelle participation de l’employeur avec clause de remboursement en cas de rupture anticipée du contrat de travail.

La Clinique Schulthess soutient Rahel Käufeler dans son Bachelor of Science HES en soins infirmiers suivi en emploi.

Spécialiste clinique : un nouveau profil professionnel comme étude de cas

En Suisse, on compte 4,3 médecins pour 1000 habitants, plus que la moyenne de l’OCDE ; près d’un médecin sur trois vient de l’étranger, et l’âge moyen du corps médical est de 50 ans. Les hôpitaux ont donc du mal à pourvoir les postes de médecins vacants. C’est précisément ici qu’intervient le profil professionnel de la spécialiste clinique et du spécialiste clinique : il soulage les médecins dans les tâches d’assistance médicale.

Au Département santé à Winterthur, la Haute école spécialisée zurichoise (ZHAW) propose un cursus d’études d’un an, sanctionné par le « Certificate of Advanced Studies (CAS) spécialiste clinique ». La condition d’accès est une formation reconnue de professionnel de la santé avec au moins deux ans d’expérience professionnelle. Le cours s’adresse principalement au personnel infirmier, mais est également ouvert aux médecins qui souhaitent approfondir des thèmes pratiques.

Le quotidien clinique montre ce que comprend le rôle : participation active aux rapports médicaux, visite matinale incluant l’examen clinique, prescriptions, documentation de l’évolution, demandes de radiographies, rédaction de rapports, émission d’ordonnances et autres tâches de coordination.

Les compétences vont ainsi clairement au-delà de celles du reste du personnel soignant ; la responsabilité médicale reste toutefois entre les mains du médecin. Pour les médecins assistants en chirurgie, le spectre des tâches s’en trouve modifié : ils peuvent se concentrer davantage sur la salle d’opération et la consultation.

À la Clinique Schulthess, la fonction a démarré en juillet 2018 en tant que projet d’un an avec Rahel Käufeler dans le service de chirurgie de l’épaule et du coude. Depuis début 2020, Michael Fuchs exerce en tant que spécialiste clinique en chirurgie rachidienne, suivi en août 2020 par deux autres collègues en chirurgie du genou et de la hanche.

Ce profil professionnel est encore relativement nouveau en Suisse, et le parcours de formation n’est pas encore défini de manière uniforme. Les spécialistes cliniques sont donc généralement des personnels infirmiers diplômés ES avec plusieurs années d’expérience professionnelle. La voie peut cependant aussi mener à un Bachelor of Science HES en soins infirmiers, que Rahel Käufeler suit en emploi depuis octobre 2019.

À l’Hôpital cantonal de Winterthur, des « Clinical Nurses » étaient à l’œuvre depuis 2014. Le projet pilote s’est déroulé avec succès ; la ZHAW propose une formation continue reconnue depuis fin 2016. Le CAS Spécialiste clinique existe depuis 2017.

Pour la voie spécialisée, il en résulte une séquence en trois étapes dans le domaine de la santé : personnel infirmier diplômé ES comme point de départ, le CAS d’un an de la ZHAW comme qualification complémentaire et le Bachelor of Science HES en soins infirmiers comme niveau supérieur. La ZHAW propose la formation continue reconnue depuis fin 2016, le CAS existe depuis 2017.

Parcours en trois étapes vers le statut de spécialiste clinique en Suisse

Évolution du profil professionnel de la spécialiste clinique en Suisse

Bilan de situation avec soutien : OIP et orientation professionnelle cantonale

Les Offices d’information professionnelle (OIP) sont les points de contact centraux pour les questions relatives au choix professionnel, à la formation initiale et à la formation continue. On y trouve des entretiens de conseil, des tests d’aptitude et la possibilité de consulter du matériel d’information sur diverses professions.

En complément, les cantons disposent de leurs propres services d’orientation professionnelle, universitaire et de carrière, tels que ask! – Services de conseil pour la formation et la profession à Aarau (Herzogstrasse 1, 5000 Aarau, 062 832 64 00), le Centre d’orientation professionnelle Bâle-Campagne à Pratteln (Schlossstrasse 1, 4133 Pratteln, 061 552 29 00) ou l’OIP Berne (Bremgartenstrasse 37, 3012 Berne, 031 633 80 00). Les rendez-vous sont pris selon le canton via un formulaire en ligne ou par téléphone.

Pour l’auto-évaluation, berufsberatung.ch met à disposition des instruments : le questionnaire de carrière avec la question de départ « Où en êtes-vous professionnellement ? », le Check d’intérêts d’études pour vérifier si une filière d’études convient, ainsi que les journées portes ouvertes des hautes écoles pour s’informer sur place.

En complément, berufsberatung.ch propose les rubriques « Domaines d’activité, professions » et « Branches » pour situer son propre domaine, ainsi que « Planifier sa propre carrière » pour les objectifs et la motivation. Sous « Soutien », d’autres conseils et informations sont regroupés.

Cette clarification doit précéder l’investissement dans une formation continue. Trois questions doivent trouver réponse : Quelles compétences sont déjà attestées et documentées ? À quoi ressemble la demande dans mon groupe professionnel ? Et quel diplôme manque concrètement pour la fonction visée ? Ce n’est qu’ensuite que le choix entre les voies de formation continue après apprentissage, après diplôme universitaire ou via un titre professionnel pour adultes devient pertinent.

Avant la formation continue : clarifier les questions importantes

Du plan à la candidature

Première étape : rechercher ciblé les offres de formation initiale et continue via berufsberatung.ch, au lieu de se laisser guider par des prestataires individuels. On peut y vérifier si un diplôme est reconnu et si le modèle horaire correspond au quotidien professionnel.

Deuxième étape : calculer et négocier le salaire. La rubrique correspondante sur berufsberatung.ch aide à clarifier tôt la question salariale – surtout lorsque la formation continue s’accompagne d’un changement de fonction et que le nouveau rôle n’est pas encore classé dans l’entreprise.

Troisième étape : préparer sa candidature. Cela inclut les rubriques « Rechercher un emploi » et « Candidature » avec les documents associés. Les contacts avec les cercles spécialisés et les anciens partenaires de projet complètent la candidature écrite.

Quatrième étape : si intéressé, examiner la voie de l’indépendance. berufsberatung.ch regroupe sous « Création d’entreprise – Devenir indépendant » les informations nécessaires, avant qu’une personne spécialisée ne devienne entrepreneuse ou entrepreneur.

Cinquième étape : clarifier le financement. Le coût total, une éventuelle participation de l’employeur et la clause de remboursement doivent être réglés par écrit avant l’inscription.

Sixième étape : rattacher la formation continue à son propre domaine. Les domaines d’activité et les branches sur berufsberatung.ch montrent où la spécialisation choisie se situe sur le marché – avant l’inscription, et non après.