Recherche d’emploi en Suisse: canaux, stratégies et marché caché

D’abord l’objectif: se préparer avant la première candidature

Avant d’envoyer votre première candidature, faites un bilan honnête de votre situation. Définissez clairement votre objectif de carrière: davantage de responsabilités ou une reconversion dans un autre domaine? Cela déterminera les exigences du poste visé.

Vérifiez si vous remplissez déjà ces critères ou si vous devez d’abord suivre une formation complémentaire. Le site web de votre association professionnelle présente les formations recommandées et ses propres cours; les offres appropriées sont répertoriées dans la base de données sur la formation initiale et continue de berufsberatung.ch.

Celui qui identifie ses lacunes formule sa candidature de manière plus ciblée et peut expliquer lors de l’entretien pourquoi l’absence d’une qualification donnée ne constitue pas un obstacle.

Étapes pour une préparation ciblée avant la candidature

Le marché caché de l’emploi: contacts et recommandations

De nombreux postes vacants ne sont jamais publiés, mais pourvus par le biais de contacts ou de recommandations. Informez donc votre entourage personnel et professionnel de votre recherche d’emploi.

Cela demande du doigté: toute personne engagée sous contrat risque de mettre en péril son poste actuel si sa démarche devient connue dans le mauvais cercle. Les personnes de confiance issues de la sphère privée, les anciens supérieurs ou les membres élargis de votre réseau professionnel constituent généralement un choix plus sûr que les collègues directs de votre entreprise actuelle.

Une enquête réalisée par JobCloud avec l’institut LINK en 2023 montre que 30 % des chercheurs d’emploi interrogés ont trouvé un nouvel emploi grâce à des contacts personnels. Selon cette étude, le réseau personnel joue un rôle encore plus important chez les jeunes générations.

Lors de vos conversations, expliquez quel type de poste vous recherchez et demandez à vos interlocuteurs de penser à vous si une position correspondante se libère dans leur entourage. Plus vous énoncez clairement votre objectif, plus votre entourage sera en mesure de formuler une recommandation concrète.

Avantages et risques du marché caché de l’emploi

Chiffres clés sur le marché caché en Suisse

Utiliser les portails d’emploi avec profil de recherche et alertes e-mail

Les entreprises publient leurs offres d’emploi sur des portails d’emploi. Il s’agit du canal proposant le plus grand nombre d’annonces visibles et constitue un point de départ pertinent pour presque toutes les recherches.

Les portails deviennent efficaces grâce à un profil de recherche enregistré: créez un profil et définissez les fonctions, secteurs et régions qui vous intéressent. Le portail vous signale les nouvelles offres sans que vous ayez besoin de chercher quotidiennement par vous-même – chez de nombreux fournisseurs, ce service s’appelle «Jobmail» (alerte e-mail).

Parmi les portails d’emploi généraux suisses figurent jobs.ch, jobscout24.ch, careerjet.ch, jooble.org et jobagent.ch. jobagent.ch se présente comme un moteur de recherche d’emplois qui, selon ses propres indications, recense plus de 250'000 offres d’emploi ouvertes en Suisse.

Une étude de JobCloud réalisée avec l’institut LINK en 2023 illustre l’ampleur de l’utilisation de ce canal. Près de deux tiers des plus de 1'000 chercheurs d’emploi actifs et passifs interrogés en Suisse alémanique et romande avaient consulté les portails d’emploi à la recherche d’offres au cours des douze mois précédant l’enquête. En moyenne, les répondants utilisaient deux portails d’emploi différents.

De nombreux fournisseurs proposent également une application mobile afin de ne manquer aucune nouvelle annonce, même en déplacement. Les profils d’entreprise sont aussi utiles: ils permettent de découvrir au préalable les employeurs (localisation, taille, domaine d’activité). Vous pouvez y lire ce que d’autres disent d’eux, ce qui constitue une bonne base avant de postuler.

Comparaison des canaux de recrutement selon la fréquence d’utilisation (2023)

Portails sectoriels, secteur public et emplois temporaires

Les portails d’emploi spécialisés se concentrent sur certains groupes professionnels, secteurs ou postes de cadre. Savoir dans quel domaine votre poste sera publié permet de gagner du temps dans la recherche. Citons par exemple medienjobs.ch pour les médias, sozjobs.ch pour les métiers du social et itjobs.ch pour l’informatique.

Si vous ignorez quel portail spécialisé correspond à votre profil, vous le trouverez via une recherche en ligne par secteur ou par profession, par exemple «IT Jobs Suisse» ou «Offres d’emploi secteur social».

Pour le secteur public, la Confédération dispose de son propre portail d’emploi (jobs.admin.ch), géré par l’Office fédéral du personnel. publicjobs.ch regroupe les offres des communes, villes, cantons, hôpitaux, écoles, églises et organisations à but non lucratif.

Selon ses propres indications, la plateforme référence plus de 1'000 employeurs différents et classe les offres par activité et catégorie – de la médecine et de la santé à l’éducation, en passant par la sécurité publique. Les profils organisationnels aident à mieux connaître un employeur avant de postuler.

Les personnes flexibles sur le plan temporel ou souhaitant acquérir une première expérience professionnelle trouveront des emplois temporaires dans toute la Suisse sur temp-stellen.ch.

Réseaux sociaux et pages carrières comme outils de recherche

Les réseaux sociaux sont rarement l’endroit où les offres d’emploi sont publiées, mais ils constituent un excellent outil de recherche. Un profil sur LinkedIn ou Xing – nouvellement créé ou actualisé – élargit la visibilité de votre recherche et vous rend repérable par les employeurs et les intermédiaires.

Ces réseaux aident à découvrir des entreprises et à suivre les tendances sectorielles. Celui qui sait quels sujets préoccupent un secteur donné peut démontrer, dans sa lettre de motivation et lors de l’entretien, qu’il s’intéresse activement à ce domaine.

Il vaut également la peine de consulter les pages carrières des employeurs ciblés. Selon l’étude JobCloud de 2023, les pages carrières arrivent directement après les portails d’emploi parmi les canaux importants pour les chercheurs d’emploi. Environ un tiers des répondants ont également recherché de nouveaux défis via les réseaux sociaux.

Les offres apparaissent parfois plus tôt, voire exclusivement, sur les pages carrières. Elles montrent comment une entreprise se présente et quelles valeurs elle met en avant.

Placement privé et candidatures spontanées

Les agences de placement privées recherchent, pour le compte d’entreprises, des collaborateurs adaptés, souvent avec une spécialisation dans certains groupes professionnels. Le placement est gratuit pour les chercheurs d’emploi; ce sont les entreprises qui paient. Parmi les prestataires connus figurent randstad.ch, adecco.ch et manpower.ch.

La seconde voie directe, qui contourne les portails d’emploi, est la candidature spontanée. Les grandes entreprises accueillent favorablement les candidatures spontanées. Si vous travaillez dans un domaine spécialisé, adressez-vous directement aux entreprises pertinentes – celles dont l’activité et la taille correspondent à vos qualifications.

Il est judicieux d’établir une liste manageable d’entreprises cibles que vous consultez régulièrement. Une demande courte, bien documentée et faisant référence aux activités concrètes de l’entreprise convaincra davantage qu’une lettre type envoyée à des adresses inappropriées.

Canaux officiels gratuits: Job-Room

Outre les offres privées, il existe des services en ligne officiels et gratuits. La plateforme Job-Room (job-room.ch) est le point de contact central: les chercheurs d’emploi y trouvent des offres d’emploi ainsi que les services en ligne officiels; l’utilisation est gratuite.

Les services en ligne officiels sont ainsi regroupés au même endroit que les offres d’emploi elles-mêmes. Job-Room peut être intégré à votre recherche sans frais supplémentaires et complète les portails privés par une source officielle.

Dossier, préparation à l’entretien et utilisation parallèle de plusieurs canaux

Créez un dossier spécifique pour chaque candidature. Un dossier de candidature classique comprend la lettre de motivation, le curriculum vitae et les certificats pertinents. Adaptez les documents au poste concret et n’envoyez pas la même version à plusieurs reprises.

Un dossier sur mesure est aussi important qu’une préparation minutieuse de l’entretien d’embauche. Renseignez-vous sur l’entreprise avant l’entretien – domaine d’activité, localisation, évolution récente. Connaître l’entreprise vous permet de poser des questions montrant que votre candidature est sérieuse.

Ne vous fiez pas à un seul canal. Dans l’étude JobCloud de 2023, les répondants ont indiqué utiliser en moyenne deux portails d’emploi différents; les candidats sont souvent présents sur plusieurs canaux. Combiner portails d’emploi, réseau personnel, pages carrières et contacts directs augmente les chances de trouver plus rapidement le poste approprié.

Déroulement chronologique de la recherche d’emploi: de la préparation à l’entretien