Stellensuche in der Schweiz: Kanäle, Strategien und verdeckter Arbeitsmarkt

Zuerst das Ziel: Vorbereitung vor der ersten Bewerbung

Vor der ersten Bewerbung steht eine ehrliche Standortbestimmung. Klären Sie, welches Karriereziel Sie verfolgen: mehr Verantwortung oder der Wechsel in ein anderes Tätigkeitsgebiet? Daraus ergeben sich die Anforderungen der angestrebten Position.

Prüfen Sie, ob Sie diese Anforderungen bereits erfüllen oder sich zuerst weiterbilden müssen. Die Website Ihres Branchenverbands zeigt empfohlene Weiterbildungen und eigene Kurse; passende Angebote listet die Aus- und Weiterbildungsdatenbank von berufsberatung.ch.

Wer die eigene Lücke kennt, formuliert die Bewerbung gezielter und kann im Gespräch erklären, weshalb eine fehlende Qualifikation kein Hindernis ist.

Schritte zur gezielten Vorbereitung vor der Bewerbung

Der verdeckte Arbeitsmarkt: Kontakte und Empfehlungen

Viele offene Stellen werden nie ausgeschrieben, sondern über Kontakte oder Empfehlungen besetzt. Informieren Sie deshalb Ihr persönliches und berufliches Umfeld über Ihre Stellensuche.

Das braucht Fingerspitzengefühl: Wer in einem festen Arbeitsverhältnis steht, riskiert die aktuelle Stelle, wenn die Suche im falschen Kreis bekannt wird. Vertrauenspersonen aus dem Privatleben, ehemalige Vorgesetzte oder Personen aus dem weiteren beruflichen Netzwerk sind meist die sicherere Wahl als die direkte Belegschaft im eigenen Betrieb.

Eine Erhebung von JobCloud mit dem LINK Institut aus dem Jahr 2023 zeigt: 30 Prozent der befragten Stellensuchenden fanden dank persönlicher Kontakte eine neue Stelle. Bei jüngeren Generationen spielt das persönliche Netzwerk laut dieser Studie eine noch grössere Rolle.

Erzählen Sie in Gesprächen, welche Art von Stelle Sie suchen, und bitten Sie darum, dass man an Sie denkt, wenn im Umfeld eine passende Position frei wird. Je klarer Sie Ihr Ziel nennen, desto eher kann Ihr Umfeld eine konkrete Empfehlung aussprechen.

Vorteile und Risiken des verdeckten Arbeitsmarkts

Zahlen zum verdeckten Arbeitsmarkt in der Schweiz

Stellenportale mit Suchprofil und Jobmail nutzen

Auf Stellenportalen veröffentlichen Unternehmen ihre offenen Stellen. Sie sind der Kanal mit den meisten sichtbaren Inseraten und für fast jede Suche ein sinnvoller Ausgangspunkt.

Effizient werden Portale mit hinterlegtem Suchprofil: Legen Sie ein Profil an und definieren Sie Funktionen, Branchen und Regionen, die Sie interessieren. Das Portal meldet neue Stellen, ohne dass Sie täglich selbst suchen müssen – bei vielen Anbietern heisst dieser Dienst Jobmail.

Zu den allgemeinen Schweizer Stellenportalen gehören jobs.ch, jobscout24.ch, careerjet.ch, jooble.org und jobagent.ch. jobagent.ch bezeichnet sich selbst als Job-Suchmaschine, die nach eigenen Angaben über 250'000 offene Stellen in der Schweiz findet.

Eine Studie von JobCloud mit dem LINK Institut aus dem Jahr 2023 zeigt, wie verbreitet dieser Kanal ist. Fast zwei Drittel der mehr als 1'000 befragten aktiv und passiv Stellensuchenden in der Deutsch- und Westschweiz hatten sich in den zwölf Monaten vor der Befragung auf Jobportalen nach offenen Stellen umgesehen. Die Befragten nutzten durchschnittlich zwei verschiedene Jobportale.

Viele Anbieter stellen zusätzlich eine App bereit, damit neue Inserate auch unterwegs nicht verpasst werden. Nützlich sind auch die Firmenprofile: Dort lernen Sie Arbeitgebende mit Standort, Grösse und Tätigkeitsgebiet vorab kennen. Sie können nachlesen, was andere über sie sagen – eine gute Grundlage vor der Bewerbung.

Vergleich der Stellenkanäle nach Nutzungshäufigkeit (2023)

Branchenportale, öffentliche Hand und Temporärstellen

Spezialisierte Stellenportale konzentrieren sich auf bestimmte Berufsgruppen, Branchen oder Kaderstellen. Wer weiss, in welchem Feld die eigene Stelle ausgeschrieben wird, spart Suchzeit. Beispiele sind medienjobs.ch für Medien, sozjobs.ch für soziale Berufe und itjobs.ch für Informatik.

Wer sein Spezialportal nicht kennt, findet es über eine Online-Suche nach Branche oder Beruf, etwa «IT Jobs Schweiz» oder «Sozialbereich Stellen».

Für den öffentlichen Sektor führt der Bund ein eigenes Stellenportal (jobs.admin.ch), betrieben vom Eidgenössischen Personalamt. publicjobs.ch bündelt Stellen bei Gemeinden, Städten, Kantonen, Spitälern, Schulen, Kirchen und gemeinnützigen Organisationen.

Die Plattform nennt nach eigenen Angaben über 1'000 verschiedene Arbeitgebende und ordnet die Stellen nach Tätigkeit und Kategorie – von Medizin und Gesundheitswesen über Bildung bis zur öffentlichen Sicherheit. Organisationsprofile helfen, einen Arbeitgebenden vor der Bewerbung besser kennenzulernen.

Wer zeitlich flexibel ist oder zuerst Berufserfahrung sammeln möchte, findet auf temp-stellen.ch Temporärstellen aus der ganzen Schweiz.

Soziale Netzwerke und Karriereseiten als Recherchekanäle

Soziale Netzwerke sind selten der Ort, an dem eine Stelle ausgeschrieben wird, aber ein gutes Recherchewerkzeug. Ein Profil auf LinkedIn oder Xing – neu angelegt oder aktualisiert – streut die Stellensuche breiter und macht Sie für Arbeitgebende und Vermittelnde auffindbar.

Diese Netzwerke helfen, Unternehmen kennenzulernen und Branchentrends zu verfolgen. Wer weiss, welche Themen eine Branche beschäftigen, kann im Bewerbungsschreiben und im Gespräch zeigen, dass er oder sie sich mit dem Feld auseinandersetzt.

Ergänzend lohnt sich ein Blick auf die Karriereseiten der Wunscharbeitgebenden. Laut der JobCloud-Studie von 2023 folgen Karriereseiten bei Stellensuchenden direkt nach den Jobportalen als wichtiger Kanal. Rund ein Drittel der Befragten sah sich auch über soziale Netzwerke nach neuen Herausforderungen um.

Auf Karriereseiten erscheinen Stellen teils früher oder ausschliesslich. Sie zeigen, wie ein Unternehmen auftritt und welche Werte es betont.

Private Vermittlung und Spontanbewerbungen

Private Stellenvermittlungsbüros suchen im Auftrag von Unternehmen geeignete Mitarbeitende, häufig spezialisiert auf bestimmte Berufsgruppen. Für Stellensuchende ist die Vermittlung gratis; bezahlt wird sie von den Unternehmen. Bekannte Anbieter sind randstad.ch, adecco.ch und manpower.ch.

Der zweite direkte Weg führt an den Stellenportalen vorbei: die Spontanbewerbung. Bei grossen Unternehmen sind Spontanbewerbungen willkommen. Wer in einem spezialisierten Tätigkeitsbereich arbeitet, schreibt gezielt passende Firmen an – Betriebe, deren Tätigkeit und Grösse zur eigenen Qualifikation passen.

Sinnvoll ist eine überschaubare Liste von Wunschunternehmen, die Sie regelmässig überprüfen. Eine kurze, gut recherchierte Anfrage mit Bezug zur konkreten Tätigkeit des Betriebs überzeugt mehr als ein Serienanschreiben an unpassende Adressen.

Kostenlose offizielle Kanäle: Job-Room

Neben den privaten Angeboten gibt es offizielle, kostenlose Online-Dienste. Die Plattform Job-Room (job-room.ch) ist die zentrale Anlaufstelle: Dort finden Stellensuchende Stellen und die offiziellen Online-Dienste, die Nutzung ist kostenlos.

Die offiziellen Online-Dienste sind damit an derselben Stelle gebündelt wie die Stellen selbst. Job-Room lässt sich ohne Zusatzkosten in die eigene Suche einbauen und ergänzt die privaten Portale um eine amtliche Quelle.

Dossier, Gesprächsvorbereitung und mehrere Kanäle parallel

Erstellen Sie für jede Bewerbung ein eigenes Dossier. Ein klassisches Bewerbungsdossier umfasst Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse. Schneiden Sie die Unterlagen auf die konkrete Stelle zu und versenden Sie nicht dieselbe Version mehrfach.

Ein zugeschnittenes Dossier ist so wichtig wie die gründliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Informieren Sie sich vor dem Gespräch über das Unternehmen – Tätigkeitsgebiet, Standort, aktuelle Entwicklung. Wer den Betrieb kennt, kann Fragen stellen, die zeigen, dass die Bewerbung ernst gemeint ist.

Verlassen Sie sich nicht auf einen einzigen Kanal. In der JobCloud-Studie von 2023 gaben die Befragten an, durchschnittlich zwei verschiedene Jobportale zu nutzen; Kandidatinnen und Kandidaten sind häufig auf mehreren Kanälen unterwegs. Wer Stellenportale, persönliches Netzwerk, Karriereseiten und direkte Kontakte kombiniert, erhöht die Chance, schneller die passende Stelle zu finden.

Zeitlicher Ablauf der Stellensuche: Von der Vorbereitung bis zum Vorstellungsgespräch