Jobportale und Datenbanken für die Stellensuche in der Schweiz

Jobportale, Jobsuchmaschinen, Netzwerke: die Landschaft im Überblick

Eine Stellenbörse – auch Jobbörse oder Jobportal – ist eine Online-Plattform. Unternehmen veröffentlichen dort Stellenausschreibungen, Bewerberinnen und Bewerber suchen nach passenden Jobs.

Davon zu unterscheiden sind Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder XING; sie sind breiter ausgerichtet. Headhunter-Plattformen dienen der aktiven Direktansprache.

Die Vergleichsübersicht von Glow Careers (August 2025) nennt monatliche Besucherzahlen aus der Schweiz: jobs.ch 3,925 Millionen, jobup.ch 2,001 Millionen, LinkedIn Jobs 1,9 Millionen, Indeed.ch 1,8 Millionen und Job-Room.ch 1,556 Millionen.

Arbeitgeber nutzen laut derselben Übersicht vier Wege: Anzeige auf einer einzelnen Plattform, Multiposting über mehrere Jobbörsen gleichzeitig, Targeting nach Region, Branche oder Qualifikation sowie Employer-Branding-Kampagnen direkt auf den Portalen.

Für die eigene Suche gilt eine Arbeitsteilung: Stellenbörsen liefern ausgeschriebene Vakanzen samt Filtern und Bewerbungsweg. Jobsuchmaschinen erfassen mit einem Suchlauf mehrere Quellen gleichzeitig. Netzwerke und Direktansprache erreichen Positionen, die gar nicht oder erst spät öffentlich ausgeschrieben werden.

Wer alle drei nutzt, prüft pro Woche dieselbe Suchanfrage in drei Werkzeugen mit unterschiedlicher Funktion, statt sich in einem einzelnen Kanal zu erschöpfen.

Stellenbörsen mit landesweiter Abdeckung

jobs.ch bezeichnet sich selbst als führende Online-Stellenplattform der Schweiz. Die Suche startet über Berufsgruppen oder Regionen; die Startseite weist die offenen Stellen nach beiden Rastern aus.

Beispiele für Berufsgruppen: Medizin / Pflege / Therapie 4'504 Stellen, Verkauf / Kundendienst / Innendienst 2'952, Bau / Architektur / Engineering 2'920, Administration / HR / Consulting / CEO 2'773, Informatik / Telekommunikation 1'630.

Nach Region entfallen auf die Deutschschweiz 33'792 Stellen. Davon Region Zürich / Schaffhausen 9'957, Bern 6'167, Mittelland (AG / SO) 5'179, Ostschweiz / GR / FL 4'819, Zentralschweiz 4'719, Basel 2'589 und Oberwallis 320; Westschweiz und Tessin sind als eigene Sprachregionen ausgewiesen.

Solche Zahlen sind Momentaufnahmen, zeigen aber, in welchen Berufsfeldern und Regionen viel ausgeschrieben wird.

Über die Stellensuche hinaus bietet jobs.ch ein Profil: Bewerbungen lassen sich schneller einreichen, und es löst Job-Empfehlungen aus. Dazu kommen ein Lohnvergleich und der Talentpool Spotted by jobs.ch. Wer sein Profil dort teilt, wird bei einer Übereinstimmung mit einer offenen Stelle vom Portal kontaktiert.

Die jobs.ch App meldet neue Stellen ortsunabhängig.

Vor der Bewerbung lohnt der Blick auf die Arbeitgeberseite: jobs.ch führt Firmenprofile mit Bewertungen – etwa hostettler moto ag mit 4,3 von 5 aus 12 Bewertungen –, einer Folge-Funktion und der Zahl der aktuell offenen Stellen.

jobup.ch wird in der Übersicht von Glow Careers als Plattform für Fach- und Führungskräfte geführt. Monatlich kommt sie auf 2,001 Millionen Besucherinnen und Besucher aus der Schweiz.

Für Suchläufe in der Westschweiz dieselben Begriffe parallel auf jobs.ch (Sprachregion Westschweiz) und auf jobup.ch prüfen. Ein Inserat kann nur auf einer der beiden Plattformen stehen.

Zum Zeitpunkt des Seitenabrufs führt JobScout24 89'322 Stellen online. Die Suche läuft über Stichwörter, Beruf oder Stellentitel; filterbar ist nach Arbeitsregion, Berufsgruppe, Anstellungsart und Branche.

Dazu kommt eine Lehrstellenbörse mit Lehrstellen für die gesamte Schweiz.

Eine Registrierung mit E-Mail-Adresse und Passwort genügt, um Stellen in der Merkliste zu speichern und per E-Mail Hinweise auf neue, zu den Suchkriterien passende Stellen zu erhalten.

Offene Stellen auf jobs.ch nach Berufsgruppen (Stand: September 2026)

Stellenbörsen mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte

Jobsuchmaschinen: einmal suchen, viele Quellen abdecken

Jobsuchmaschinen bündeln Inserate von anderen Plattformen und Firmenseiten. Ein einziger Suchlauf durchsucht sie.

jobagent.ch bezeichnet sich selbst als Job-Suchmaschine mit über 250'000 offenen Stellen. Comparis beschreibt careerjet.ch als Jobsuchmaschine für die Schweiz.

Laut Glow Careers arbeitet Jobchannel als Multiposting-Netzwerk über Partnernetzwerke; monatlich 1'016'389 Besucherinnen und Besucher aus der Schweiz. Talent.com tritt mit internationaler Reichweite und CH-Fokus an (monatlich 453'500 Besuchende aus der Schweiz). StepStone betreibt einen Schweiz-Bereich mit Filter nach Erscheinungsdatum: Auf der abgerufenen Seite standen 404 offene Stellenanzeigen für die Schweiz, davon 169 aus den letzten sieben Tagen.

Der Nutzen liegt in der Abdeckung, nicht im Ersatz der Originalinserate. Weil Aggregatoren fremde Anzeigen übernehmen, kann das Inserat auf der Firmenseite oder Stellenbörse aktueller oder vollständiger sein als der Eintrag in der Suchmaschine.

Praktisch heisst das: mit der Suchmaschine den Markt breit absuchen, dann zum ursprünglichen Inserat wechseln und dort über den vorgesehenen Kanal bewerben. Dieselbe Stelle nicht gleichzeitig über mehrere Kanäle doppelt einreichen.

Wer nach Erscheinungsdatum filtert, sieht zuerst die neuesten Ausschreibungen. Bei Stellen, die rasch besetzt werden, ist dieser Ausschnitt der relevantere.

Regionale Angebote und die Stellenplattform der Arbeitsverwaltung

job-room.ch ist die Stellenplattform der Arbeitsverwaltung. In der Reichweitenübersicht von Glow Careers steht sie mit 1'556'000 Besuchenden aus der Schweiz monatlich auf Rang 5 und wird dort für Fachkräfte und regionale Jobs geführt.

Wer im Kontakt mit der Arbeitsverwaltung steht, nutzt diesen Kanal parallel zu den kommerziellen Portalen. Die konkreten Nachweis- und Bewerbungspflichten direkt bei der zuständigen Amtsstelle klären; sie hängen vom individuellen Fall ab.

Für Fach- und Führungskräfte nennt Comparis das Schweizer Stellenportal alpha.ch. Regional zugeschnitten ist Ostjob.ch mit Jobs in der Ostschweiz; monatlich 259'854 Besuchende aus der Schweiz.

Solche Kanäle lohnen sich vor allem, wenn die Pendeldistanz die Auswahl bestimmt. Sie lohnen sich auch, wenn ein Arbeitgeber nur lokal ausschreibt und die Anzeige gar nicht bis in die grossen Portale gelangt.

Wer nicht auf ein Regionalportal umsteigen will, kommt mit den Regionsfiltern der grossen Portale weit: jobs.ch schlüsselt die Deutschschweiz in Region Zürich / Schaffhausen, Ostschweiz / GR / FL, Mittelland (AG / SO), Bern, Basel, Zentralschweiz und Oberwallis auf. JobScout24 führt zusätzlich Städtelisten mit Aarau, Baden, Basel, Bern, Biel, Chur, Genf, Lausanne, Luzern, Rapperswil, Schaffhausen, St. Gallen, Thun, Winterthur, Zug und Zürich.

Ein eng gesetzter Regionsfilter verhindert, dass die Merkliste mit unpassenden Pendelwegen vollläuft.

Stellen, die nie ausgeschrieben werden: Netzwerke und Direktansprache

Ein Teil der Stellen erscheint nie als öffentliche Anzeige.

Personalleiter.today beschreibt Personalberatungen als verdeckt und diskret arbeitend, mit telefonischer oder elektronischer Direktansprache. Sie wenden sich direkt an Kandidatinnen und Kandidaten, statt eine Ausschreibung zu schalten.

Parallel läuft die Suche über Karrierenetzwerke. LinkedIn Jobs steht in der Reichweitenübersicht mit monatlich 1,9 Millionen Besuchenden aus der Schweiz an dritter Stelle und wird dort für Akademiker, Führungskräfte und internationale Stellen geführt.

Für die Suchstrategie folgt daraus: das Netzwerkprofil mit den Begriffen füllen, die in der Zielrolle vorkommen – Berufsbezeichnung, Fachbegriffe, Zertifikate. Recruiter suchen über Stichwörter.

Die Erreichbarkeit sicherstellen, damit eine Anfrage nicht unbearbeitet liegen bleibt. Zusätzlich Arbeitgeber direkt anschreiben, deren Tätigkeitsfeld passt, auch ohne ausgeschriebene Stelle.

Wird man von einer Personalberatung kontaktiert, Rolle, Auftraggeber, Lohnband und Ablauf des Verfahrens erfragen. Vor der Freigabe der Unterlagen klären, ob der eigene Arbeitgeber als Auftraggeber ausgeschlossen ist.

Bewerbungsunterlagen bereithalten, bevor die Stelle auftaucht

JobScout24 stellt unter Vorlagen & Downloads mehrere Unterlagen bereit: Bewerbungsschreiben, Lebenslauf / CV, eine Checkliste fürs Vorstellungsgespräch, ein Kündigungsschreiben und ein Bewerbungsschreiben für die Lehrstelle.

Diese Vorlagen sind Ausgangspunkt, nicht Endprodukt: Anschreiben und Lebenslauf werden auf die ausgeschriebene Stelle und die dort genannten Anforderungen zugeschnitten.

Ebenso zählt das Profil auf den Portalen. Auf jobs.ch lassen sich Bewerbungen mit angelegtem Profil schneller einreichen und Job-Empfehlungen auslösen. Wer sein Profil im Talentpool Spotted by jobs.ch teilt, wird bei einer Übereinstimmung vom Portal kontaktiert.

Auf JobScout24 genügt eine Registrierung mit E-Mail-Adresse und Passwort für Merkliste und E-Mail-Hinweise.

Wer zusätzlich Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen als PDF griffbereit hält, muss beim Erscheinen eines Inserats nur noch das Anschreiben anpassen. Die Bewerbung lässt sich innert nützlicher Frist abschicken.

Die eigene Suchroutine: Portale kombinieren, Begriffe variieren, Filter gezielt setzen

Bewährt hat sich eine feste Kombination: zwei bis drei Stellenbörsen plus eine Suchmaschine.

Jede Suche wird gleich aufgebaut – zuerst Stichwörter, dann Filter.

Bei den Stichwörtern lohnt das Variieren, weil dieselbe Tätigkeit unter verschiedenen Bezeichnungen läuft. JobScout24 führt dafür die Liste Berufe von A–Z, jobs.ch eine Gliederung nach Berufsgruppen; beides dient als Steinbruch für die richtigen Begriffe.

Abkürzungen, Synonyme und englische Titel werden nacheinander durchprobiert, statt die Suche nach zwei erfolglosen Versuchen abzubrechen.

Danach wird eingegrenzt statt geblättert: Region (auf jobs.ch etwa Region Zürich / Schaffhausen oder Ostschweiz / GR / FL, auf JobScout24 nach Städten), Berufsgruppe, Branche und Anstellungsart.

Für jede passende Kombination wird ein E-Mail-Hinweis auf neue Stellen eingerichtet (JobScout24). Die App, die neue Stellen meldet (jobs.ch), wird ebenfalls genutzt.

Treffer wandern in die Merkliste und werden ein- bis zweimal pro Woche durchgesehen, statt täglich alle Portale neu durchzuklicken. Die Suchmaschine deckt die Breite ab, das Originalinserat liefert die Details und den Bewerbungsweg.