Löhne
Lohn in der Schweiz: Strukturen, Abzüge und Gehaltsverhandlung
Der Bruttolohn steht im Vertrag und ist der Betrag vor allen Abzügen. Der Nettolohn ist das, was nach den Abzügen auf dem Konto landet.
Bruttolohn, Nettolohn und der 13. Monatslohn: die Grundbegriffe
Der Bruttolohn steht im Vertrag und ist der Betrag vor allen Abzügen. Der Nettolohn ist das, was nach den Abzügen auf dem Konto landet. Dazwischen liegen Sozialversicherungsbeiträge und je nach Situation Steuern.
Der 13. Monatslohn gehört in vielen Arbeitsverträgen dazu, ebenso variable Bestandteile wie Boni. Beide sind steuer- und sozialversicherungspflichtig und werden gleich behandelt wie der ordentliche Monatslohn.
Für Vergleiche – mit Kolleginnen und Kollegen, mit Branchenwerten oder zwischen zwei Offerten – rechnet man mit dem Gesamtjahreslohn inklusive 13. Monatslohn und Bonus und bricht ihn bei Bedarf auf ein Monatsnetto herunter.
Ein Beispiel: 6'000 Franken Monatslohn ohne 13. Monatslohn stehen 5'800 Franken mit 13. Monatslohn gegenüber. Auf das Jahr sind das 72'000 Franken gegenüber 75'400 Franken. Der Vergleich zeigt, welche Offerte besser ist.
Was in der Schweiz als mittlerer Lohn gilt
Das Bundesamt für Statistik (BFS) erhebt die Schweizer Löhne mit der Lohnstrukturerhebung. Die neusten Zahlen für 2024 weisen einen Medianlohn von 7'024 Franken pro Monat aus, rund 84'288 Franken pro Jahr. Der Median liegt in der Mitte: Die Hälfte aller Lohnbezügerinnen und Lohnbezüger verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Anders als der Durchschnitt wird der Median nicht von sehr hohen Löhnen nach oben gezogen. Eine auf BFS-Daten abgestützte Gehaltsübersicht beziffert das durchschnittliche Gehalt in der Schweiz auf rund 78'000 Franken pro Jahr, etwa 6'500 Franken pro Monat.
Diese Werte gelten für Vollzeitstellen mit einer üblichen Wochenarbeitszeit von rund 40 Stunden. Teilzeitpensen lassen sich nicht direkt vergleichen, sondern müssen auf ein Vollzeitäquivalent umgerechnet werden.
Die Streuung ist gross: Sie folgt der Branche, der Region, dem Alter, dem Geschlecht und der Betriebsgrösse. Ein Medianlohn für die ganze Schweiz sagt deshalb wenig darüber aus, ob der eigene Lohn angemessen ist.
Beurteilen lässt sich der eigene Lohn nur mit Referenzdaten, die zur eigenen Situation passen – gleiche Branche, gleiche Region, ähnliche Funktion und Erfahrung. Ein landesweiter Mittelwert ist dafür zu grob.
Die Abzüge im Einzelnen: AHV/IV/EO, ALV, BVG und Unfallversicherung
Die Beiträge an die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV), die Invalidenversicherung (IV) und die Erwerbsersatzordnung (EO) sind schweizweit gleich und richten sich nach dem Sozialversicherungsstatus. Bei Angestellten übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte. Selbstständigerwerbende und Nichterwerbstätige bezahlen ihre AHV/IV/EO-Beiträge vollständig selbst.
In die Arbeitslosenversicherung (ALV) zahlen nur Angestellte ein; auch diese Beiträge sind in der ganzen Schweiz einheitlich.
Für 2026 beträgt der Arbeitnehmeranteil an AHV/IV/EO 5,3 Prozent des Bruttolohns, der ALV-Beitrag 1,1 Prozent. Der Arbeitgeber trägt denselben Anteil; die Gesamtbeiträge liegen bei 10,6 Prozent (AHV/IV/EO) und 2,2 Prozent (ALV).
Die Beiträge an die berufliche Vorsorge (BVG) hängen dagegen von der Vorsorgeeinrichtung ab, der der Arbeitgeber angeschlossen ist. Der Arbeitgeber muss mindestens die Hälfte des Beitrags seiner Arbeitnehmenden übernehmen; für Selbstständigerwerbende ist die berufliche Vorsorge freiwillig.
Die Eintrittsschwelle für die berufliche Vorsorge liegt bei einem Jahreseinkommen von 22'680 Franken.
Die Beiträge für die Familienzulagen richten sich nach dem Kanton, in dem der Arbeitgeber seinen Geschäftssitz hat, sowie nach der Familienausgleichskasse, der er angeschlossen ist.
Die Prämien für die Berufsunfallversicherung (BUV) schuldet der Arbeitgeber, die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) bezahlt die angestellte Person. Beide Prämien unterscheiden sich je nach Einkommen und Art des Betriebs.
Im Kanton Aargau gelten 2026 Lohnsummenprämien von 0,505 Prozent (BU) und 1,432 Prozent (NBU); 2025 waren es 0,518 und 1,467 Prozent.
Insgesamt werden in der Regel zwischen 14 und 20 Prozent des Bruttolohns abgezogen. Diese Abzüge sichern im Alter sowie bei Krankheit, Unfall und Tod ab.
Gesamtarbeitsverträge können zusätzliche Abzüge vorsehen.
Rechenbeispiel: Was bei 100'000 Franken Jahreslohn übrig bleibt
Ein Rechenbeispiel macht die Grössenordnungen greifbar: Bruttolohn von 100'000 Franken pro Jahr, alleinstehende Person mit Wohnsitz im Kanton Zürich und Quellensteuerpflicht. Die Sozialabgaben machen rund 12 Prozent aus, die Quellensteuer rund 8 bis 10 Prozent. Die Prämie der obligatorischen Krankenpflegeversicherung (Grundversicherung) liegt bei etwa 4'800 bis 6'000 Franken pro Jahr.
Die Grundversicherung ist kein Lohnabzug, sondern eine separate Prämie. Sie wird nicht vom Arbeitgeber vom Bruttolohn abgezogen; für das verfügbare Einkommen zählt sie dennoch.
Netto bleiben damit ungefähr 75'000 bis 78'000 Franken pro Jahr, also rund 6'250 bis 6'500 Franken pro Monat. Für die Budgetplanung ist diese Zahl der Richtwert, nicht der Bruttolohn.
Das Resultat ist nicht allgemeingültig. Kanton und Gemeinde, Zivilstand, Konfession und die gewählte Franchise der Krankenkasse beeinflussen den Betrag: In Kantonen mit höheren Steuern oder höheren Krankenkassenprämien bleibt weniger übrig. Ein Rechner mit den eigenen Angaben liefert den genaueren Wert.
Kanton, Branche und Erfahrung: warum gleiche Löhne nicht gleich viel wert sind
Die Löhne in der Schweiz unterscheiden sich stark nach Branche und Region. Pharma, Finanz und IT liegen deutlich über dem Mittel. Pflege und Handwerk bewegen sich stark kantonal und arbeitgeberabhängig: Wohnkanton und konkreter Betrieb erklären oft mehr als die Berufsbezeichnung allein.
Berufsbezogene Lohnbänder zeigen die Spannweite: Anlagen- und Apparatebauer 54'000 bis 76'000 Franken pro Jahr, Architekt 40'000 bis 125'000 Franken, Anwalt 48'000 bis 250'000 Franken. Die Durchschnittswerte liegen bei 65'000, 82'500 und 149'000 Franken.
Entscheidend für die eigene Lohnposition ist die Kombination aus Branche, Kanton und Funktion. Oft wichtiger als der Bruttolohn ist das verfügbare Einkommen: Miete, Kinderbetreuung, Steuern und Krankenkassenprämien entscheiden mit, wie weit ein Lohn tatsächlich reicht.
Zwei Personen mit demselben Bruttolohn können je nach Wohnort und Familiensituation sehr unterschiedlich dastehen. Bei einem Stellenwechsel oder einem Umzug innerhalb der Schweiz gehören deshalb beide Zahlen auf den Tisch: der erwartete Lohn und die zu erwartenden Lebenshaltungskosten am neuen Ort.
Gehaltsverhandlung: mit Gesamtlohn und Daten argumentieren
Eine gute Vorbereitung beginnt bei der eigenen Zahl: zu berechnen ist der Gesamtjahreslohn inklusive 13. Monatslohn und allfälligem Bonus, nicht nur das Monatsgehalt. Diesen Wert vergleicht man mit den Branchen- und Kantonsdaten, die zu Funktion und Erfahrung passen. So entsteht eine realistische Bandbreite mit Unter- und Obergrenze.
Als Zielbandbreite dienen die Lohnbänder des eigenen Berufs: Account Manager 39'000 bis 200'000 Franken, Analyst 60'000 bis 170'000 Franken, Apotheker 74'490 bis 105'000 Franken. Innerhalb dieser Bandbreite wird der eigene Wert nach Erfahrung und Verantwortung festgelegt.
In der Schweiz wird über Löhne traditionell wenig offen gesprochen. Eine sachliche, datenbasierte Argumentation ist deshalb umso wichtiger – im Gespräch mit dem Arbeitgeber ebenso wie in der Bewerbung. Wer die eigenen Leistungen konkret beschreibt und mit nachvollziehbaren Zahlen hinterlegt, argumentiert stärker als mit einem blossen Wunschbetrag.
Aufgaben und Ergebnisse schriftlich festzuhalten hilft: Verantwortlichkeiten, Projekte, Ausbildungen und Entwicklungsschritte. Solche Unterlagen stützen die Forderung und dienen gleichzeitig als Grundlage für spätere Gespräche.
Gehaltsverhandlung: Schritte zur fundierten Argumentation
- Branchen- und Kantonsdaten recherchierenMit BFS-Lohnrechner (Salarium) oder Lohnbändern
- Eigenes Profil dokumentierenVerantwortlichkeiten, Projekte, Ausbildungen
- Datenbasierte Argumentation vorbereitenKeine Wunschangaben, sondern konkrete Leistungen mit Zahlen
Verlässliche Zahlen: Bundesstatistik und offizieller Lohnrechner
Wer den eigenen Lohn einordnen will, findet die belastbarsten Grundlagen beim Bundesamt für Statistik (BFS). Die Lohnstrukturerhebung liefert strukturelle Daten zu Lohnniveau und Lohnverteilung nach Branche, Region und weiteren Merkmalen. Ergänzend steht der Lohnrechner des BFS zur Verfügung (Salarium); damit lässt sich ein Monatslohn für eine konkrete Arbeitsstelle bestimmen – nach Region, Wirtschaftszweig und Berufsgruppe sowie anhand individueller Merkmale.
Für die Abzüge ist die Beitragsübersicht des Bundesamts für Sozialversicherungen (BSV) die massgebende Referenz. Sie zeigt, welche Beiträge Angestellte und Arbeitgeber leisten und wie sie aufgeteilt sind – von AHV/IV/EO über die ALV bis zur beruflichen Vorsorge, den Familienzulagen und den Unfallversicherungen.
Das wichtigste Kontrollinstrument ist die eigene Lohnabrechnung. Sie zeigt Monat für Monat Bruttolohn und Abzüge und damit den Nettolohn. Wer die Positionen mit der Beitragsübersicht vergleicht, erkennt rasch, ob die Abzüge plausibel sind.
