Löhne nach Branche in der Schweiz: Was die Statistik zeigt

Was die Statistik misst: Löhne, Arbeitskosten und Vollzeit-Äquivalente

Das Bundesamt für Statistik (BFS) beziffert die Arbeitskosten im 2. und 3. Sektor auf 63.62 Franken je geleistete Stunde (Stand 2020). Davon entfallen 79.7 Prozent auf Löhne und Gehälter.

Lohnvergleiche erfassen nur einen Teil dieser Arbeitskosten. Die Differenz zu 100 Prozent umfasst weitere Bestandteile wie Arbeitgeberbeiträge an die Sozialversicherungen. Diese Beiträge zahlt der Betrieb; im Lohnausweis der Beschäftigten erscheinen sie nicht.

Die BFS-Lohnvergleiche stützen sich auf standardisierte Bruttomonatslöhne, umgerechnet auf ein Vollzeitpensum. Das ist die Voraussetzung für einen seriösen Branchenvergleich.

Der Branchenvergleich steht auf zwei getrennten Grössen: Lohnniveau einer Branche und Lohnlücke zwischen Frauen und Männern innerhalb derselben Branche. Ein tiefes Niveau kann mit einer kleinen Lücke zusammentreffen, ein hohes mit einer grossen.

Ohne Umrechnung würde ein Teilzeitpensum automatisch einen tieferen Monatslohn ausweisen, obwohl der Stundenlohn gleich sein kann. Die Statistik zu den Erwerbseinkommen erfasst Arbeitnehmende und Selbstständige nach Berufsgruppe, Beschäftigungsgrad und Geschlecht.

Jede ausgewiesene Branchenzahl ist ein Mittelwert über standardisierte Profile. Sie beschreibt das Zentrum einer Verteilung, nicht den Lohn eines einzelnen Betriebs, einer einzelnen Funktion oder einer einzelnen Person.

Absolute Lohnwerte liefert der BFS-Lohnrechner Salarium. Er weist zu einem Profil den Bruttomonatslohn und die Lohnstreuung aus.

Die Arbeitskosten von 63.62 Franken je Stunde beziehen sich auf das Jahr 2020. Die Lohnunterschiede weiter unten stammen aus den Jahren 2022 und 2024. Beide Grössen stehen für unterschiedliche Zeitpunkte und sind nicht direkt vergleichbar.

Die Lohnstrukturerhebung des BFS bildet die Grundlage für die Branchen- und Berufsangaben, die im Folgenden aufgeführt sind.

Branchen, Berufsgruppen, Beschäftigungsgrad: die Gliederungsebenen

Die BFS-Statistik zum Erwerbseinkommen unterscheidet Einkommen der Arbeitnehmenden und der Selbstständigen nach Berufsgruppe, Beschäftigungsgrad und Geschlecht. Diese drei Merkmale bestimmen die Vergleichsgruppe.

Eine 80-Prozent-Stelle in einer Berufsgruppe ist nicht mit einem Vollzeitpensum in einer anderen vergleichbar. Der Durchschnitt über alle Beschäftigungsgrade sagt wenig über eine konkrete Stelle aus.

Die Branchenzugehörigkeit zählt neben Bildungsniveau, Dienstjahren, Führungsfunktion und Tätigkeitsbereich zu den objektiven Faktoren, mit denen sich Lohnunterschiede statistisch erklären lassen. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) nennt in derselben Aufzählung Ausbildung und Branchenzugehörigkeit.

Die Lohnstrukturerhebung 2022 weist konkrete Branchenlöhne aus. Der durchschnittliche monatliche Bruttolohn betrug 2022 CHF 6788 für eine Vollzeitstelle. An der Spitze standen Tabakindustrie (CHF 13 299), Banken (CHF 10 491), Pharmaindustrie (CHF 10 296) und Informationstechnologie (CHF 9412).

Rund um den Durchschnitt lagen Grosshandel (CHF 7414), Maschinenindustrie (CHF 7245), Luftfahrt (CHF 6980) und Baugewerbe (CHF 6410). Am unteren Ende folgten Detailhandel (CHF 5095), Gastgewerbe (CHF 4601), Beherbergung (CHF 4572) und persönliche Dienstleistungen (CHF 4384).

Im Kanton Thurgau lag der Medianlohn der Privatwirtschaft 2024 bei CHF 6428 brutto pro Monat. Die höchsten Medianlöhne erreichten Information und Kommunikation, freiberufliche, wissenschaftliche und technische Dienstleistungen sowie Finanz- und Versicherungsdienstleistungen mit rund CHF 8000. Am tiefsten lagen Gastgewerbe (CHF 4847) und Kunst, Unterhaltung und Erholung (CHF 5054).

Die Lohnstreuung gesamtschweizerisch: 10 Prozent verdienten 2022 weniger als CHF 4487, 10 Prozent mehr als CHF 12 178. Im Thurgau lagen die tiefsten 10 Prozent 2024 unter CHF 4487, die höchsten 10 Prozent über CHF 10 276. Ein Branchenmittelwert markiert nur das Zentrum dieser Bänder.

Das Bildungsniveau verschiebt den Lohn: Universitätsabschluss CHF 10 210, Fachhochschulabschluss CHF 9000, EFZ CHF 6190 (2022). Im Thurgau verdienten Personen mit Universitätsabschluss rund CHF 9700, mit höherer Berufsbildung knapp CHF 8100, ohne nachobligatorische Schulbildung rund CHF 5100. Verantwortung differenziert weiter: Hochschulabgänger in verantwortungsvoller Position CHF 13 883, ohne Verantwortung CHF 8481.

Die Lohnstrukturerhebung zeigt, dass die Entwicklung nicht alle Gruppen gleich trifft: Führungskräfte konnten ihre Lohnbezüge gemäss der neuesten Erhebung überdurchschnittlich steigern. Das hält der Lohnreport «Der neue Lohnreport: So viel verdienen Lehrer, Elektrikerinnen und Chefs» von Stefan Trachsel fest, erschienen am 30. Mai 2024 im Tagblatt.

Neben Branchen weist die Erhebung einzelne Berufsgruppen aus, etwa Lehrkräfte, Elektrikerinnen und Führungskräfte. Diese Gruppen liegen quer zu den Branchen und werden getrennt ausgewertet.

Die Lohnstrukturerhebung des BFS ist im Statistikbereich «Löhne, Erwerbseinkommen und Arbeitskosten» dokumentiert. Dort finden sich die Erwerbseinkommen nach Berufsgruppe, Beschäftigungsgrad und Geschlecht.

Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern je Branche

Die Unterschiede zwischen den Branchen sind erheblich. Im Gastgewerbe betrug die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern rund 8 Prozent, im Detailhandel und in der Maschinenindustrie rund 17 Prozent und im Kredit- und Versicherungsgewerbe fast 31 Prozent. Im privaten Sektor insgesamt verringerte sich die durchschnittliche Lohndifferenz von 17.5 Prozent im Jahr 2022 auf 17.2 Prozent im Jahr 2024.

Die absoluten Lohnniveaus derselben Branchen weist die Lohnstrukturerhebung 2022 aus: Gastgewerbe CHF 4601, Detailhandel CHF 5095, Maschinenindustrie CHF 7245. Für Banken nennt sie CHF 10 491; im Thurgau erreichten Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 2024 einen Median von rund CHF 8000.

Diese Zahlen messen ausdrücklich die Lücke zwischen den Geschlechtern innerhalb einer Branche. Sie sind keine Rangliste der absoluten Lohnhöhe je Branche: Ein kleiner Abstand kann mit einem tiefen Lohnniveau einhergehen, ein grosser mit einem hohen. Wer die Attraktivität einer Branche beurteilen will, braucht deshalb zwei getrennte Grössen – Lohnniveau und Lohnlücke.

Zum Vergleich die Gesamtwirtschaft: Der Lohnunterschied sank von 19 Prozent im Jahr 2018 über 18 Prozent (2020) und 16.2 Prozent (2022) auf 15.7 Prozent (2024). Der Rückgang ist stetig, die Lücke bleibt bestehen.

Im öffentlichen Sektor lag die Lohndifferenz 2024 bei 12.8 Prozent. 2022 betrug sie 13.8 Prozent, 2020 15 Prozent und 2018 18.1 Prozent.

Für einen konkreten Lohnwert braucht es das eigene Profil. Salarium berechnet daraus den Bruttomonatslohn und die Lohnspanne.

Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern je Branche (2022–2024)

Erklärbarer und unerklärter Teil des Lohnunterschieds

Frauen verdienen in der Schweiz pro Monat durchschnittlich 1364 Franken (15.7 Prozent) weniger als Männer. Rund die Hälfte dieser Differenz lässt sich durch objektive Faktoren wie Ausbildung oder Branchenzugehörigkeit erklären – in der Terminologie des BFS sind das strukturelle Faktoren wie Bildungsniveau, Dienstjahre, Führungsfunktion oder Tätigkeitsbereich. Die restliche Differenz bleibt ungeklärt und stellt möglicherweise eine Lohndiskriminierung dar.

Der unerklärte Teil lag 2024 in der Gesamtwirtschaft bei 6.5 Prozent beziehungsweise durchschnittlich 640 Franken brutto pro Monat; 2022 waren es 7.0 Prozent beziehungsweise 657 Franken. Im privaten Sektor sank er von 7.2 auf 6.7 Prozent, im öffentlichen Sektor von 6.7 auf 5.9 Prozent, was dort 574 Franken pro Monat entspricht.

Dieselbe Prozentzahl bedeutet je nach Branche sehr unterschiedliche Beträge. In Franken gerechnet machte der unerklärte Teil im Kredit- und Versicherungsgewerbe 1506 Franken pro Monat aus, in der Maschinenindustrie 829 Franken, im Detailhandel 606 Franken und im Gastgewerbe 191 Franken. Eine niedrige Prozentzahl in einer tief entlöhnten Branche kann einen kleinen Frankenbetrag verdecken, eine hohe Prozentzahl in einer hoch entlöhnten Branche einen grossen.

Die Lohnungleichheit hat Folgen über das Erwerbsleben hinaus: Die finanzielle Situation von Frauen verschlechtert sich dadurch sowohl während der aktiven Zeit als auch nach der Pensionierung. Rechtlich steht der Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» seit 1981 in der Bundesverfassung; seit 1996 ist er im Gleichstellungsgesetz konkretisiert.

Wo die Lücke am grössten ist: Hierarchie, Betriebsgrösse, Alter

Der unerklärte Lohnunterschied ist nicht gleichmässig verteilt. Nach Hierarchiestufe lag er bei Arbeitnehmenden ohne Führungsfunktion bei 6.1 Prozent, im oberen Kader bei 12.4 Prozent. Je höher die Funktion und je höher damit der Lohn, desto grösser der Teil, der sich nicht über die erfassten Merkmale erklären lässt.

Auch die Betriebsgrösse spielt eine Rolle: Betriebe mit weniger als 20 Beschäftigten wiesen 2024 eine unerklärte Differenz von 8.6 Prozent auf, Unternehmen mit mindestens 1000 Beschäftigten 5.8 Prozent. Kleinere Betriebe verfügen typischerweise über weniger formalisierte Lohnsysteme und keine eigene Lohnanalyse – ein möglicher Zusammenhang, den die Statistik selbst nicht nachweist.

Mit dem Alter steigt die unerklärte Lohndifferenz ebenfalls: Bei Frauen unter 30 Jahren lag sie 2024 bei 2.2 Prozent, bei Frauen über 50 Jahren bei 8.3 Prozent. Für die Beurteilung eines konkreten Falls heisst das, dass dieselben Vergleichsmerkmale – Funktion, Betriebsgrösse, Alter – die Erwartung an einen Lohn stark verschieben.

Die eigene Lohnposition einordnen: der Lohnrechner Salarium

Das BFS stellt mit Salarium einen statistischen Lohnrechner zur Verfügung, der zu einem Profil den Bruttolohn pro Monat sowie die Streuung der Löhne berechnet. Statt eine Branchenzahl zu lesen, gibt man das eigene Profil ein und erhält einen Wertebereich statt einer einzigen Zahl.

Genau dieser Wertebereich ist die nützliche Information. Innerhalb einer Branche arbeiten unterschiedliche Berufe, Hierarchiestufen und Betriebsgrössen; der Branchenmittelwert sagt daher wenig über einen konkreten Arbeitsplatz aus. Wer einen Lohn verhandelt, kann die ausgewiesene Streuung nutzen, um zu erkennen, wo im Spektrum der eigenen Branche die eigene Position liegt.

Für Arbeitgebende existiert mit Logib ein kostenloses und sicheres Tool des Bundes, mit dem sich die Lohngleichheit im eigenen Betrieb überprüfen lässt.

Arbeitnehmende, die eine Lohndiskriminierung vermuten, finden beim EBG die Anleitung «Gegen Lohndiskriminierung vorgehen». Sie zeigt, wie sich das Recht auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit einfordern lässt.

Im Beschaffungswesen gilt: Der Bund vergibt Aufträge in der Schweiz nur an Unternehmen, die Lohngleichheit gewährleisten.

Der Bund unterstützt nicht gewinnorientierte Organisationen finanziell, die die Lohngleichheit mit Projekten fördern. Akteure des öffentlichen Sektors können zudem die Charta der Lohngleichheit unterzeichnen und damit ihr Engagement für Lohngleichheit und berufliche Gleichstellung bekräftigen.

Vorteile und Nachteile der Lohnvergleiche mit Salarium