Salari per settore in Svizzera: cosa dicono le statistiche

Cosa misurano le statistiche: salari, costi del lavoro ed equivalenti a tempo pieno

L'Ufficio federale di statistica (UST) stima i costi del lavoro nel 2° e 3° settore a 63,62 franchi per ora lavorata (stato 2020). Il 79,7 per cento è riconducibile a salari e stipendi.

I confronti salariali rilevano solo una parte di questi costi del lavoro. La differenza rispetto al 100 per cento comprende altre componenti, come i contributi del datore di lavoro alle assicurazioni sociali. Questi contributi sono versati dall'azienda; nel certificato di salario dei dipendenti non figurano.

I confronti salariali dell'UST si basano su salari mensili lordi standardizzati, convertiti su un grado di occupazione a tempo pieno. È il presupposto per un confronto settoriale serio.

Il confronto tra settori si fonda su due grandezze distinte: il livello salariale di un settore e la differenza salariale tra donne e uomini all'interno dello stesso settore. Un livello basso può coincidere con una differenza ridotta, un livello alto con una differenza ampia.

Senza conversione, un grado di occupazione a tempo parziale indicherebbe automaticamente un salario mensile inferiore, anche se il salario orario può essere identico. La statistica sui redditi da lavoro rileva i lavoratori dipendenti e gli indipendenti per gruppo professionale, grado di occupazione e sesso.

Ogni cifra settoriale pubblicata è una media calcolata su profili standardizzati. Descrive il centro di una distribuzione, non il salario di una singola azienda, di una singola funzione o di una singola persona.

Valori salariali assoluti sono forniti dal calcolatore salariale dell'UST Salarium. Per un determinato profilo indica il salario mensile lordo e la dispersione salariale.

I costi del lavoro di 63,62 franchi per ora si riferiscono all'anno 2020. Le differenze salariali riportate più sotto provengono dagli anni 2022 e 2024. Le due grandezze si riferiscono a momenti diversi e non sono direttamente confrontabili.

La Rilevazione svizzera della struttura dei salari dell'UST costituisce la base dei dati per settore e per professione riportati qui di seguito.

Settori, gruppi professionali, grado di occupazione: i livelli di classificazione

La statistica dell'UST sui redditi da lavoro distingue i redditi dei lavoratori dipendenti e degli indipendenti per gruppo professionale, grado di occupazione e sesso. Questi tre criteri determinano il gruppo di confronto.

Un posto di lavoro all'80 per cento in un gruppo professionale non è comparabile con un grado di occupazione a tempo pieno in un altro. La media su tutti i gradi di occupazione dice poco su un posto di lavoro concreto.

L'appartenenza a un settore, accanto al livello di formazione, agli anni di servizio, alla funzione dirigenziale e al campo di attività, figura tra i fattori oggettivi con cui si possono spiegare statisticamente le differenze salariali. L'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo (UFU) cita nello stesso elenco la formazione e l'appartenenza a un settore.

La Rilevazione della struttura dei salari 2022 pubblica salari settoriali concreti. Nel 2022 il salario mensile lordo medio per un posto a tempo pieno era di CHF 6'788. In testa figuravano l'industria del tabacco (CHF 13'299), le banche (CHF 10'491), l'industria farmaceutica (CHF 10'296) e la tecnologia dell'informazione (CHF 9'412).

Attorno alla media si collocavano il commercio all'ingrosso (CHF 7'414), l'industria meccanica (CHF 7'245), l'aviazione (CHF 6'980) e l'edilizia (CHF 6'410). In fondo alla classifica seguivano il commercio al dettaglio (CHF 5'095), il settore alberghiero e della ristorazione (CHF 4'601), l'alloggio (CHF 4'572) e i servizi alla persona (CHF 4'384).

Nel Cantone Turgovia il salario mediano dell'economia privata nel 2024 era di CHF 6'428 lordi al mese. I salari mediani più elevati si registravano nell'informazione e comunicazione, nei servizi professionali, scientifici e tecnici nonché nei servizi finanziari e assicurativi, con circa CHF 8'000. I più bassi erano nel settore alberghiero e della ristorazione (CHF 4'847) e in arte, intrattenimento e tempo libero (CHF 5'054).

La dispersione salariale a livello nazionale: nel 2022 il 10 per cento guadagnava meno di CHF 4'487, il 10 per cento più di CHF 12'178. In Turgovia, nel 2024, il 10 per cento più basso si collocava sotto CHF 4'487 e il 10 per cento più alto sopra CHF 10'276. Una media settoriale indica soltanto il centro di queste fasce.

Il livello di formazione sposta il salario: diploma universitario CHF 10'210, diploma di scuola universitaria professionale CHF 9'000, AFC CHF 6'190 (2022). In Turgovia le persone con diploma universitario guadagnavano circa CHF 9'700, con formazione professionale superiore poco meno di CHF 8'100, senza formazione post-obbligatoria circa CHF 5'100. Anche la responsabilità fa la differenza: diplomati di scuola universitaria in una posizione con responsabilità CHF 13'883, senza responsabilità CHF 8'481.

La Rilevazione della struttura dei salari mostra che l'evoluzione non tocca allo stesso modo tutti i gruppi: secondo la rilevazione più recente, i quadri hanno potuto aumentare i propri salari in misura superiore alla media. Lo rileva il rapporto salariale «Der neue Lohnreport: So viel verdienen Lehrer, Elektrikerinnen und Chefs» di Stefan Trachsel, pubblicato il 30 maggio 2024 sul Tagblatt.

Oltre ai settori, la rilevazione distingue singoli gruppi professionali, come insegnanti, elettricisti e quadri. Questi gruppi sono trasversali ai settori e vengono valutati separatamente.

La Rilevazione svizzera della struttura dei salari dell'UST è documentata nell'ambito statistico «Salari, redditi da lavoro e costi del lavoro». Vi si trovano i redditi da lavoro per gruppo professionale, grado di occupazione e sesso.

Vantaggi e svantaggi dell'uso delle medie settoriali per i confronti salariali

La differenza salariale tra donne e uomini per settore

Le differenze tra i settori sono considerevoli. Nel settore alberghiero e della ristorazione la differenza salariale tra donne e uomini era di circa l'8 per cento, nel commercio al dettaglio e nell'industria meccanica di circa il 17 per cento e nel settore creditizio e assicurativo di quasi il 31 per cento. Nel complesso del settore privato, la differenza salariale media è diminuita dal 17,5 per cento del 2022 al 17,2 per cento del 2024.

I livelli salariali assoluti degli stessi settori sono indicati dalla Rilevazione della struttura dei salari 2022: settore alberghiero e della ristorazione CHF 4'601, commercio al dettaglio CHF 5'095, industria meccanica CHF 7'245. Per le banche indica CHF 10'491; in Turgovia, nel 2024, i servizi finanziari e assicurativi hanno raggiunto un valore mediano di circa CHF 8'000.

Questi dati misurano espressamente la differenza tra i sessi all'interno di un settore. Non sono una classifica del livello salariale assoluto per settore: un divario ridotto può accompagnarsi a un livello salariale basso, un divario ampio a un livello alto. Chi vuole valutare l'attrattiva di un settore ha quindi bisogno di due grandezze distinte: livello salariale e differenza salariale.

Per confronto, l'intera economia: la differenza salariale è scesa dal 19 per cento del 2018 al 18 per cento (2020) e al 16,2 per cento (2022), fino al 15,7 per cento (2024). La diminuzione è costante, ma il divario persiste.

Nel settore pubblico la differenza salariale nel 2024 era del 12,8 per cento. Nel 2022 era del 13,8 per cento, nel 2020 del 15 per cento e nel 2018 del 18,1 per cento.

Per ottenere un valore salariale concreto occorre il proprio profilo. Salarium calcola da esso il salario mensile lordo e la forbice salariale.

Differenza salariale tra donne e uomini per settore (2022–2024)

La parte spiegabile e quella non spiegata della differenza salariale

In Svizzera le donne guadagnano in media 1'364 franchi (15,7 per cento) al mese in meno degli uomini. Circa la metà di questa differenza si può spiegare con fattori oggettivi come la formazione o l'appartenenza a un settore; nella terminologia dell'UST si tratta di fattori strutturali come il livello di formazione, gli anni di servizio, la funzione dirigenziale o il campo di attività. La differenza restante rimane inspiegata e può costituire una discriminazione salariale.

Nel 2024 la parte non spiegata nell'economia nel suo complesso era del 6,5 per cento, pari in media a 640 franchi lordi al mese; nel 2022 era del 7,0 per cento, ossia 657 franchi. Nel settore privato è scesa dal 7,2 al 6,7 per cento, nel settore pubblico dal 6,7 al 5,9 per cento, il che corrisponde a 574 franchi al mese.

La stessa percentuale corrisponde a importi molto diversi a seconda del settore. In franchi, la parte non spiegata ammontava a 1'506 franchi al mese nel settore creditizio e assicurativo, 829 franchi nell'industria meccanica, 606 franchi nel commercio al dettaglio e 191 franchi nel settore alberghiero e della ristorazione. Una percentuale bassa in un settore poco retribuito può nascondere un importo esiguo in franchi, una percentuale alta in un settore ben retribuito un importo elevato.

La disuguaglianza salariale ha conseguenze che vanno oltre la vita lavorativa: peggiora la situazione finanziaria delle donne sia durante il periodo attivo sia dopo il pensionamento. Dal punto di vista giuridico, il principio «salario uguale per lavoro di valore uguale» figura nella Costituzione federale dal 1981; dal 1996 è concretizzato nella Legge sulla parità dei sessi.

Dove il divario è maggiore: gerarchia, dimensione dell'azienda, età

La differenza salariale non spiegata non è distribuita in modo uniforme. Per livello gerarchico, era del 6,1 per cento tra i dipendenti senza funzione dirigenziale e del 12,4 per cento nell'alta dirigenza. Più alta è la funzione e quindi più alto il salario, maggiore è la parte che non si può spiegare con i criteri rilevati.

Anche la dimensione dell'azienda gioca un ruolo: nel 2024 le aziende con meno di 20 dipendenti presentavano una differenza non spiegata dell'8,6 per cento, quelle con almeno 1'000 dipendenti del 5,8 per cento. Le aziende più piccole dispongono tipicamente di sistemi salariali meno formalizzati e non effettuano analisi salariali proprie: un possibile nesso che la statistica stessa non dimostra.

Anche con l'età la differenza salariale non spiegata aumenta: nel 2024 era del 2,2 per cento per le donne sotto i 30 anni e dell'8,3 per cento per quelle oltre i 50 anni. Per valutare un caso concreto, ciò significa che gli stessi criteri di confronto – funzione, dimensione dell'azienda, età – spostano notevolmente l'aspettativa di salario.

Collocare la propria posizione salariale: il calcolatore salariale Salarium

Con Salarium l'UST mette a disposizione un calcolatore salariale statistico che, per un determinato profilo, calcola il salario lordo mensile e la dispersione dei salari. Invece di leggere una cifra settoriale, si inserisce il proprio profilo e si ottiene un intervallo di valori anziché un'unica cifra.

Proprio questo intervallo di valori è l'informazione utile. All'interno di un settore operano professioni, livelli gerarchici e dimensioni aziendali diverse; la media settoriale dice quindi poco su un posto di lavoro concreto. Chi negozia un salario può utilizzare la dispersione indicata per capire dove si colloca la propria posizione nello spettro del proprio settore.

Per i datori di lavoro esiste Logib, uno strumento gratuito e sicuro della Confederazione con cui verificare la parità salariale nella propria azienda.

I lavoratori dipendenti che sospettano una discriminazione salariale trovano presso l'UFU la guida «Gegen Lohndiskriminierung vorgehen». Mostra come far valere il diritto a un salario uguale per un lavoro di valore uguale.

Nel settore degli appalti vale il principio seguente: la Confederazione assegna mandati in Svizzera soltanto a imprese che garantiscono la parità salariale.

La Confederazione sostiene finanziariamente le organizzazioni senza scopo di lucro che promuovono la parità salariale con progetti. Gli attori del settore pubblico possono inoltre firmare la Carta della parità salariale e ribadire così il proprio impegno per la parità salariale e la parità professionale.