Settori professionali con carenza di manodopera qualificata in Svizzera: dati e fonti

Situazione attuale: allentamento della tensione nonostante le strozzature

L’Indice della carenza di manodopera qualificata in Svizzera nel 2025 è inferiore di circa il 22% rispetto al valore dell’anno precedente, avvicinandosi così nuovamente al livello pre-pandemia da coronavirus. L’indice viene rilevato dal Gruppo Adecco Svizzera e dal Monitor del mercato del lavoro Svizzera (SMM) dell’Università di Zurigo; l’edizione attuale è stata pubblicata il 27 novembre 2025.

Il calo si riflette nel numero di posti di lavoro vacanti (-8%) e nell’aumento dei candidati alla ricerca di un impiego (+17%). Il tasso di disoccupazione sale dal 2,3% nel 2024 al 2,8% nel 2025.

Solo 4 delle 32 categorie professionali presentano uno squilibrio chiaro tra offerta e domanda: le professioni sanitarie, la direzione dei cantieri, le figure tecniche specializzate e le professioni nel settore elettronico. In tutti questi gruppi la carenza è diminuita rispetto all’anno precedente.

Marcel Keller, Country President del Gruppo Adecco Svizzera, indica come cause la debole domanda di esportazioni, gli investimenti prudenti e le incertezze economiche; i consumi privati hanno un effetto stabilizzante. Sottolinea che i posti di lavoro più esposti all’intelligenza artificiale registrano meno annunci di vacancies e una disoccupazione più elevata.

Le professioni sanitarie restano in testa

Le specialiste e gli specialisti nel settore sanitario – come medici specialisti, personale infermieristico diplomato o farmacisti – continuano a guidare la classifica svizzera.

Nella Svizzera centrale, i medici occupano per il quarto anno consecutivo il primo posto nella classifica della Camera di commercio e industria della Svizzera centrale. Se trovano un posto tramite un ufficio regionale di collocamento, il processo dura in media 3 mesi e una settimana – il valore più basso tra tutte le 102 professioni confrontate; in media, un collocamento richiede quasi mezzo anno.

Il personale infermieristico e ostetrico accademico occupa il 4° posto. La carenza si è invece notevolmente aggravata per il personale infermieristico non accademico: nel 2024 era al 13° posto, nel 2025 è salito al 6°.

La domanda è trainata dall’invecchiamento della popolazione e dal maggiore bisogno di assistenza. Allo stesso tempo, la pressione sui costi costringe gli ospedali ad aumentare l’efficienza, influenzando la struttura del personale.

Confronto degli indici di carenza di manodopera qualificata per categoria professionale (2025)

Top 5 professioni con i tempi di collocamento più brevi nella Svizzera centrale (2025)

Edilizia, tecnica ed elettronica: il secondo pilastro della carenza

Oltre alle professioni sanitarie, l’Indice della carenza di manodopera qualificata 2025 indica i capi cantiere, i capisquadra e i responsabili della produzione, le figure tecniche specializzate nonché le professioni nel settore elettronico come categorie con uno squilibrio evidente.

Nella classifica della Svizzera centrale, gli installatori e meccanici elettricisti rimangono invariabilmente al 2° posto. Al 3° posto compaiono per la prima volta i tecnici delle telecomunicazioni e della radiodiffusione; nel 2022 erano al 19° posto, nel 2024 al 7°.

Questa categoria professionale ha una quota di occupazione molto ridotta, pari allo 0,09%. Il reclutamento è difficile: i posti sono pubblicati in media per 3 mesi e una settimana, contro poco meno della metà di questo periodo nella media di tutte le professioni.

Gli installatori e meccanici per l’elettronica e la tecnica delle telecomunicazioni hanno perso due posizioni e si trovano al 5° posto. I lavoratori metallurgici, i meccanici e le professioni affini seguono al 7° posto, mentre le figure specialistiche nei materiali e nell’ingegneria, come l’anno precedente, sono al 10° posto.

Differenze regionali: Svizzera tedesca, Svizzera latina e Svizzera centrale

L’indice registra un calo più marcato nella Svizzera tedesca (-23%) rispetto alla Svizzera latina (-17%). Nella Svizzera tedesca sei categorie professionali sono interessate dalla carenza di manodopera qualificata, nella Svizzera latina solo le professioni sanitarie.

Il calo più forte si registra a Zurigo (-29%) e nella Svizzera nordoccidentale (-26%). I valori sono più moderati nella Svizzera orientale (-15%) e nella Svizzera sudoccidentale (-16%).

Per la Svizzera centrale, la Camera di commercio e industria della Svizzera centrale elabora, in collaborazione con l’Ufficio dell’economia del Cantone di Zurigo, una propria classifica di 102 professioni. Le deviazioni rispetto alla classifica nazionale sono talvolta considerevoli: la professione dei tecnici delle telecomunicazioni e della radiodiffusione, terza nella Svizzera centrale, a livello nazionale si trova al 63° posto.

Dove la carenza si inverte: ufficio, ICT e finanza

Si registrano forti cali nell’Indice della carenza di manodopera qualificata per le figure specializzate negli uffici, nell’amministrazione e nel commercio, nonché per le professioni ICT e informatiche. Entrambi i gruppi sono considerati dagli studi particolarmente esposti all’intelligenza artificiale.

In queste professioni esposte all’IA, i posti di lavoro vacanti diminuiscono maggiormente, mentre contemporaneamente aumenta la disoccupazione. Ne risulta un’eccedenza di manodopera qualificata in queste categorie professionali.

Nella Svizzera centrale, il settore finanziario è interessato dalla carenza in misura nettamente inferiore alla media, quello della ristorazione appena sotto la media. I meno colpiti sono gli aiutanti e il personale ausiliario di vari settori; tra le categorie professionali più ampie con una quota di occupazione superiore al tre percento, gli addetti alle vendite nei negozi si trovano al 82° posto.

Professioni esposte all’IA: vantaggi e sfide

Ulteriori fonti di dati per il contesto

L’Ufficio federale di statistica (UST) nel secondo trimestre 2024 ha censito 5,499 milioni di persone attive, l’1,3% in più rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. Nel settore secondario il numero è salito a 1,134 milioni (+0,7%), nel terziario a 4,365 milioni (+1,4%).

La crescita dell’occupazione più forte si è registrata nel settore della sanità e dell’assistenza sociale con +3,8%. Leggermente in calo sono stati il commercio (-0,3%) e la ristorazione (-0,1%).

Il 39,4% dei datori di lavoro ha segnalato difficoltà di reclutamento, l’1,6% in meno rispetto all’anno precedente. Il calo ha riguardato soprattutto il settore secondario e in particolare la costruzione di macchine; il settore dell’istruzione e dell’insegnamento ha segnalato più difficoltà rispetto a un anno prima.

Il Whitepaper di Focus50plus sulla carenza di manodopera qualificata indica il settore IT/High Tech come il più colpito, con il 47%. Solo il 31% delle strutture sanitarie classifica la carenza di manodopera qualificata come molto elevata.

Un rapporto nell’ambito della Nuova politica regionale (NPR) constata che le regioni rurali presentano una situazione del mercato del lavoro tesa oltre la media. Secondo i numeri dell’UST ripresi dalla NZZ am Sonntag, nel terzo trimestre 2023 poco più del 12% delle donne attive professionalmente era interessato dalla mancanza di lavoro.

Dati sull’occupazione e difficoltà di reclutamento nel secondo trimestre 2024

Conclusione per chi cerca lavoro e per i datori di lavoro

Per i candidati alla ricerca di un impiego e per i datori di lavoro vale quanto segue per il 2025: la carenza di manodopera qualificata si è complessivamente allentata, ma rimane concentrata su poche categorie professionali e varia significativamente a seconda della regione.