Berufsfelder mit Fachkräftemangel in der Schweiz: Daten und Quellen

Aktuelle Lage: Entspannung trotz Engpässen

Der Fachkräftemangel Index Schweiz liegt 2025 rund 22 Prozent unter dem Vorjahreswert und nähert sich damit wieder dem Niveau vor der Corona-Pandemie an. Erhoben wird er von der Adecco Gruppe Schweiz und dem Stellenmarkt-Monitor Schweiz (SMM) der Universität Zürich; die aktuelle Ausgabe wurde am 27. November 2025 publiziert.

Der Rückgang zeigt sich an der Zahl offener Stellen (-8 Prozent) und an mehr Stellensuchenden (+17 Prozent). Die Arbeitslosenquote steigt von 2,3 Prozent im Jahr 2024 auf 2,8 Prozent im Jahr 2025.

Nur noch 4 von 32 Berufsgruppen weisen ein klares Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf: Gesundheitsberufe, Bauführung, technische Fachkräfte und Elektronikberufe. In allen diesen Gruppen hat der Mangel gegenüber dem Vorjahr abgenommen.

Marcel Keller, Country President der Adecco Gruppe Schweiz, nennt schwache Exportnachfrage, verhaltene Investitionen und wirtschaftliche Unsicherheiten als Ursachen; der private Konsum wirkt stabilisierend. Er verweist darauf, dass KI-exponiertere Jobs weniger Stellenausschreibungen und höhere Arbeitslosigkeit verzeichnen.

Gesundheitsberufe bleiben an der Spitze

Spezialist:innen in Gesundheitsberufen – etwa Fachärzt:innen, Pflegefachkräfte oder Apotheker:innen – führen das schweizweite Ranking weiterhin an.

In der Zentralschweiz stehen Ärztinnen und Ärzte im vierten Jahr in Folge auf Rang 1 der Rangliste der Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz. Finden sie über ein regionales Arbeitsvermittlungszentrum eine Stelle, dauert das durchschnittlich 3 Monate und eine Woche – der tiefste Wert aller 102 verglichenen Berufe; im Mittel dauert eine Vermittlung fast ein halbes Jahr.

Akademische Krankenpflege- und Geburtshilfekräfte belegen Rang 4. Deutlich verschärft hat sich der Mangel bei den nichtakademischen Pflegekräften: Sie lagen 2024 auf Rang 13 und 2025 auf Rang 6.

Getrieben wird die Nachfrage durch die alternde Bevölkerung und den erhöhten Pflegebedarf. Gleichzeitig zwingt der Kostendruck Spitäler zu Effizienzsteigerungen, was die Personalstruktur beeinflusst.

Vergleich der Fachkräftemangel-Indizes nach Berufsgruppen (2025)

Top 5 Berufe mit kürzester Vermittlungszeit in der Zentralschweiz (2025)

Bau, Technik und Elektronik: zweite Säule des Mangels

Neben den Gesundheitsberufen nennt der Fachkräftemangel Index 2025 Bauführer:innen, Polier:innen und Produktionsleiter:innen, technische Fachkräfte sowie Elektronikberufe als Berufsgruppen mit klarem Ungleichgewicht.

In der Zentralschweizer Rangliste liegen Elektroinstallateure und -mechaniker unverändert auf Rang 2. Neu auf Rang 3 stehen Telekommunikations- und Rundfunktechniker; 2022 lagen sie noch auf Rang 19, 2024 auf Rang 7.

Diese Berufsgruppe hat mit 0,09 Prozent einen sehr kleinen Beschäftigungsanteil. Die Rekrutierung ist schwierig: Stellen sind dort durchschnittlich 3 Monate und eine Woche ausgeschrieben, gegenüber knapp der Hälfte dieser Zeit im Mittel aller Berufe.

Installateure und Mechaniker für Elektronik und Telekommunikationstechnik verloren zwei Plätze und liegen auf Rang 5. Metallarbeiter, Mechaniker und verwandte Berufe folgen auf Rang 7, Material- und ingenieurtechnische Fachkräfte wie im Vorjahr auf Rang 10.

Regionale Unterschiede: Deutschschweiz, lateinische Schweiz und Zentralschweiz

Der Index sinkt in der Deutschschweiz mit -23 Prozent stärker als in der lateinischen Schweiz mit -17 Prozent. In der Deutschschweiz sind sechs Berufsgruppen vom Fachkräftemangel betroffen, in der lateinischen Schweiz nur die Gesundheitsberufe.

Am stärksten fällt der Rückgang in Zürich (-29 Prozent) und der Nordwestschweiz (-26 Prozent) aus. Moderater sind die Werte in der Ostschweiz (-15 Prozent) und der Südwestschweiz (-16 Prozent).

Für die Zentralschweiz erstellt die Industrie- und Handelskammer Zentralschweiz in Zusammenarbeit mit dem Amt für Wirtschaft des Kantons Zürich eine eigene Rangliste von 102 Berufen. Die Abweichungen zur schweizweiten Rangliste sind teils erheblich: Der in der Zentralschweiz drittplatzierte Beruf der Telekommunikations- und Rundfunktechniker liegt national auf Rang 63.

Wo der Mangel kippt: Büro, ICT und Finanz

Deutliche Rückgänge beim Fachkräftemangel Index verzeichnen Büro-, Verwaltungs- und kaufmännische Fachkräfte sowie ICT- und Informatikberufe. Beide Gruppen gelten laut Studien als besonders stark gegenüber KI exponiert.

In diesen KI-exponierten Berufen gehen die offenen Stellen am stärksten zurück, während gleichzeitig die Arbeitslosigkeit steigt. Daraus entsteht in diesen Berufsgruppen ein Fachkräfteüberangebot.

In der Zentralschweiz ist der Finanzbereich deutlich unterdurchschnittlich vom Mangel betroffen, das Gastgewerbe knapp unterdurchschnittlich. Am wenigsten betroffen sind dort Hilfsarbeiter und Hilfskräfte verschiedener Branchen; bei den grösseren Berufsgruppen mit einem Beschäftigungsanteil von über drei Prozent liegen Verkaufskräfte in Handelsgeschäften auf Rang 82.

KI-exponierte Berufe: Vorteile und Herausforderungen

Weitere Datenquellen zur Einordnung

Das Bundesamt für Statistik (BFS) zählte im zweiten Quartal 2024 5,499 Millionen Erwerbstätige, 1,3 Prozent mehr als in der Vorjahresperiode. Im sekundären Sektor stieg die Zahl auf 1,134 Millionen (+0,7 Prozent), im tertiären auf 4,365 Millionen (+1,4 Prozent).

Das stärkste Beschäftigungswachstum verzeichnete das Gesundheits- und Sozialwesen mit +3,8 Prozent. Leicht rückläufig waren Handel (-0,3 Prozent) und Gastgewerbe (-0,1 Prozent).

39,4 Prozent der Arbeitgeber meldeten Rekrutierungsschwierigkeiten, 1,6 Prozent weniger als im Vorjahr. Der Rückgang betraf vor allem den sekundären Sektor und dort den Maschinenbau; mehr Schwierigkeiten als ein Jahr zuvor meldete der Bereich Erziehung und Unterricht.

Das Whitepaper von Focus50plus zum Fachkräftemangel nennt die Branche IT/High Tech mit 47 Prozent als am stärksten betroffen. Nur 31 Prozent der Gesundheitsbetriebe stufen den Fachkräftemangel als sehr hoch ein.

Ein Bericht im Rahmen der Neuen Regionalpolitik (NRP) hält fest, dass ländliche Räume eine überdurchschnittlich angespannte Arbeitskräftesituation aufweisen. Gemäss BFS-Zahlen, die die FuW aufgreift, waren im dritten Quartal 2023 gut 12 Prozent der weiblichen Erwerbspersonen von Arbeitsmangel betroffen.

Beschäftigungsdaten und Rekrutierungsschwierigkeiten im zweiten Quartal 2024

Fazit für Stellensuchende und Arbeitgeber

Für Stellensuchende und Arbeitgeber gilt 2025: Der Fachkräftemangel hat sich insgesamt entspannt, konzentriert sich aber weiterhin auf einige wenige Berufsgruppen und unterscheidet sich deutlich nach Region.