Branchenrecherche für die Stellensuche: offizielle Quellen nutzen

Warum Branchenwissen den Unterschied macht

Die Studie «Die Nachfrage nach IT-Kenntnissen auf dem schweizerischen Arbeitsmarkt 1990–2019» der Universität Zürich wertete mehrere zehntausend Stelleninserate des Stellenmarkt-Monitors Schweiz aus. 2019 verlangten 44 Prozent der zu besetzenden Stellen IT-Kenntnisse – auch in Berufen ausserhalb des Informatikbereichs.

Daraus folgt ein Prüfkriterium: Welche IT-Kenntnisse verlangt die Zielbranche, und gehören sie schon zum Berufsprofil oder kommen sie neu hinzu? Wer das unterscheidet, nennt in der Bewerbung die tatsächlich nachgefragten Kompetenzen statt allgemein Digitalisierung.

Das Bundesamt für Statistik (BFS) führt den Bereich «Arbeit und Erwerb» als Orientierungshilfe im breiten Feld der Arbeitsmarktdaten; behandelt werden unter anderem Beschäftigung und Arbeitszeit. Wer diese amtliche Grundlage kennt, ordnet Branchen- und Verbandsdaten besser ein.

Welche offiziellen Quellen welche Fragen beantworten

Die offizielle Quelle für Arbeitsmarktdaten ist das Bundesamt für Statistik (BFS). Sein Bereich «Arbeit und Erwerb» bietet eine Orientierungshilfe im breiten Feld der Arbeitsmarktdaten; behandelt werden unter anderem Beschäftigung und Arbeitszeit. Der Bereich ist auf bfs.admin.ch zu finden.

Verbandsstatistiken beantworten ergänzende Fragen zur Struktur einer Branche. Swissmem erhebt eine Vielzahl von Branchenkennzahlen und stellt diese sowohl Unternehmen als auch der Öffentlichkeit zur Verfügung. Die Branchenstatistiken sind auf swissmem.ch zu finden.

Branchen- und Marktreports beantworten Technologiefragen. Der IT-Markt Report 2026 ist ein Beispiel und über profondia.com abrufbar.

Forschungsstellen, die mit Stelleninseraten arbeiten, beantworten Fragen zu nachgefragten Kompetenzen. Die Universität Zürich nutzte den Stellenmarkt-Monitor Schweiz, der für den schweizerischen Arbeitsmarkt repräsentativ ist; solche Auswertungen zeigen, welche Kenntnisse Betriebe in Inseraten verlangen. Die Studie ist in der Reihe Social Change in Switzerland, N°24, erschienen.

Arbeitnehmerorganisationen liefern Hinweise zur Lohn- und Kostenseite sowie zum Personalbedarf. Syna äussert sich zur Lohnstagnation und zur Prämienerhöhung für das Jahr 2026 und publiziert auf syna.ch. Im Gesundheitswesen verweist Travail.Suisse auf den hohen Personalbedarf.

Verbandsdaten richtig einordnen

Wer Branchenkennzahlen über mehrere Jahre vergleicht, erkennt die Richtung einer Branche, statt sich auf einen einzelnen Wert zu stützen. Einzelwerte täuschen; die Richtung zählt.

Verbände veröffentlichen neben Kennzahlen auch Magazine und Berichte. Artiset informiert auf artiset.ch. Für die Stellensuche zählt, was heute abrufbar ist.

Solche Verbandspublikationen bündeln Themen, die mehrere Branchen gleichzeitig betreffen, und zeigen Aufgabenfelder, die über eine einzelne Sparte hinausgehen. Sie liefern Hintergrund, nicht den Beleg für eine einzelne Stelle.

Beim Lesen von Verbandsdaten hilft eine feste Reihenfolge: Berichtsperiode und Abgrenzung der Branche prüfen, Werte über mehrere Jahre statt einzeln vergleichen und zwischen Verbandsmitgliedern und Gesamtbranche unterscheiden. So bleibt die Aussage prüfbar.

Einen Marktreport gezielt auswerten

Der IT-Markt Report 2026 beruht auf der Analyse der 13’439 grössten Schweizer Unternehmen. Er beschreibt den Einsatz von Hard- und Software, Cloud-Lösungen, Business-Applikationen und weiteren Technologiebereichen.

Neu ist die Analyse des KI-Einsatzes: 69 Prozent der erfassten Anwendungen dienen bereits der Automatisierung von Prozessen und administrativen Aufgaben.

Welche Software und welche Cloud-Dienste sind in meiner Zielbranche verbreitet, und welche davon sind in meinem Beruf bereits Standard? Welche meiner heutigen Aufgaben fallen in den Bereich Prozess- und Administrationsautomatisierung?

Arbeitsmarktsignale richtig einordnen

Für Beschäftigung und Arbeitszeit der Schweiz ist das Bundesamt für Statistik (BFS) die offizielle Quelle. Sein Bereich «Arbeit und Erwerb» behandelt unter anderem diese Themen. Die Daten sind auf bfs.admin.ch abrufbar.

Syna verweist auf die stagnierenden Löhne vieler Arbeitnehmenden in der Schweiz und auf die bekanntgegebene Prämienerhöhung für das Jahr 2026. Für zahlreiche Haushalte sind die Krankenkassenprämien nach den Wohnkosten die grösste Belastung; in manchen Fällen übersteigen sie sogar die Steuerabgaben. Steigende Fixkosten bei gleichbleibendem Lohn verkleinern den Spielraum auf der Kostenseite.

Im Gesundheitswesen besteht ein hoher Personalbedarf – wegen der alternden Bevölkerung und der Sicherstellung einer guten Versorgung. Je nach Kanton hat mehr als die Hälfte der Pflegenden die Ausbildung im Ausland absolviert. Das signalisiert Nachfrage, die nicht allein aus dem Inland gedeckt werden kann.

Zusatzlöhne für IT-Kenntnisse entstehen nur unter Bedingungen. Die Universität Zürich zeigt: Betriebe zahlten Technikerinnen und Technikern 2019 bei Vollzeit rund 87 Franken monatlich zusätzlich, wenn sie Kenntnisse für Tools wie CAD verlangten. Gehört der Kenntnistyp bereits zum Berufsprofil – etwa CAD in Architekturberufen –, zahlen Betriebe nichts zusätzlich.

Wichtigste Arbeitsmarktsignale aus offiziellen Quellen

Von der Recherche zur Bewerbung

Für das Bewerbungsschreiben lassen sich zwei bis drei belegte Branchentrends auswählen – etwa die Automatisierung von Prozessen und administrativen Aufgaben aus dem IT-Markt Report 2026 oder die Zunahme verlangter IT-Kenntnisse ausserhalb des Informatikbereichs. Jeder Trend sollte an eine konkrete Aufgabe der Zielstelle anknüpfen.

Im Gespräch ergeben sich die Fragen direkt aus den Zahlen: Wie werden Prozesse im Team heute automatisiert, und welche Aufgaben bleiben bei der Stelle? Welche Systeme und Tools sind im Einsatz?

Für Beschäftigung und Arbeitszeit stützt sich die Recherche auf das BFS. Für Technologie- und Kompetenzfragen kommen IT-Markt Report 2026, UZH-Auswertung und Verbandsdaten hinzu. So lässt sich jede Aussage einer Quelle zuordnen.