Ricerca di lavoro in Svizzera: canali, strategie e mercato nascosto

Prima l’obiettivo: preparazione prima della prima candidatura

Prima di inviare la prima candidatura è necessaria un’analisi onesta della propria situazione. Chiarite quale obiettivo di carriera perseguite: maggiori responsabilità o il passaggio a un altro settore? Da ciò derivano i requisiti della posizione desiderata.

Verificate se soddis fate già questi requisiti o se dovete prima formarvi ulteriormente. Il sito web della vostra associazione di categoria mostra le formazioni continue consigliate e i corsi propri; le offerte pertinenti sono elencate nella banca dati della formazione professionale e continua di berufsberatung.ch.

Chi conosce le proprie lacune formula la candidatura in modo più mirato e può spiegare durante il colloquio perché una qualifica mancante non costituisce un ostacolo.

Passi per una preparazione mirata prima della candidatura

Il mercato del lavoro nascosto: contatti e raccomandazioni

Molti posti vacanti non vengono mai pubblicati, ma assegnati tramite contatti o raccomandazioni. Informate quindi il vostro ambiente personale e professionale sulla vostra ricerca di lavoro.

Ciò richiede tatto: chi ha un rapporto di lavoro stabile rischia il posto attuale se la ricerca diventa nota nella cerchia sbagliata. Persone fidate della sfera privata, ex superiori o persone della rete professionale allargata sono solitamente la scelta più sicura rispetto ai colleghi diretti della propria azienda.

Un’indagine di JobCloud con il LINK Institut del 2023 mostra che il 30% delle persone intervistate alla ricerca di un impiego ha trovato un nuovo posto grazie a contatti personali. Secondo questo studio, per le generazioni più giovani la rete personale gioca un ruolo ancora maggiore.

Raccontate nei colloqui che tipo di posto state cercando e chiedete di pensare a voi se nell’ambiente si libera una posizione adatta. Più chiaramente indicate il vostro obiettivo, più facilmente il vostro entorno potrà formulare una raccomandazione concreta.

Vantaggi e rischi del mercato del lavoro nascosto

Cifre sul mercato del lavoro nascosto in Svizzera

Utilizzare portali di lavoro con profilo di ricerca e Jobmail

Sui portali di lavoro le aziende pubblicano i loro posti vacanti. Sono il canale con il maggior numero di annunci visibili e rappresentano un punto di partenza sensato per quasi ogni ricerca.

I portali diventano efficienti con un profilo di ricerca salvato: create un profilo e definite le funzioni, i settori e le regioni che vi interessano. Il portale segnala i nuovi posti senza che dobbiate cercare quotidianamente da soli – presso molti fornitori questo servizio si chiama Jobmail.

Tra i portali di lavoro generali svizzeri figurano jobs.ch, jobscout24.ch, careerjet.ch, jooble.org e jobagent.ch. jobagent.ch si definisce come motore di ricerca di lavoro che, secondo le proprie indicazioni, trova oltre 250'000 posti vacanti in Svizzera.

Uno studio di JobCloud con il LINK Institut del 2023 mostra quanto sia diffuso questo canale. Quasi due terzi degli oltre 1'000 candidati attivi e passivi intervistati nella Svizzera tedesca e romanda avevano cercato posti vacanti sui portali di lavoro nei dodici mesi precedenti al sondaggio. Gli intervistati utilizzavano in media due diversi portali di lavoro.

Molti fornitori mettono a disposizione anche un’app, affinché i nuovi annunci non vengano persi nemmeno in movimento. Utili sono anche i profili aziendali: lì potete conoscere preventivamente i datori di lavoro per sede, dimensioni e settore di attività. Potete leggere cosa dicono gli altri su di loro – una buona base prima della candidatura.

Confronto dei canali di reclutamento per frequenza d’uso (2023)

Portali settoriali, settore pubblico e posti temporanei

I portali di lavoro specializzati si concentrano su determinati gruppi professionali, settori o posizioni quadro. Chi sa in quale ambito viene pubblicato il proprio posto risparmia tempo di ricerca. Esempi sono medienjobs.ch per i media, sozjobs.ch per le professioni sociali e itjobs.ch per l’informatica.

Chi non conosce il proprio portale specialistico lo trova tramite una ricerca online per settore o professione, ad esempio «IT Jobs Svizzera» o «Impieghi settore sociale».

Per il settore pubblico, la Confederazione gestisce un proprio portale di lavoro (jobs.admin.ch), gestito dall’Ufficio federale del personale. publicjobs.ch raggruppa i posti presso comuni, città, Cantoni, ospedali, scuole, chiese e organizzazioni non profit.

La piattaforma indica, secondo le proprie dichiarazioni, oltre 1'000 diversi datori di lavoro e ordina i posti per attività e categoria – dalla medicina e sanità all’istruzione fino alla sicurezza pubblica. I profili organizzativi aiutano a conoscere meglio un datore di lavoro prima della candidatura.

Chi è flessibile dal punto di vista temporale o desidera prima accumulare esperienza professionale trova su temp-stellen.ch posti temporanei in tutta la Svizzera.

Social network e siti di carriera come canali di ricerca

I social network sono raramente il luogo in cui un posto viene pubblicato, ma costituiscono un buon strumento di ricerca. Un profilo su LinkedIn o Xing – appena creato o aggiornato – amplia la diffusione della ricerca di lavoro e vi rende reperibili per datori di lavoro e intermediari.

Queste reti aiutano a conoscere le aziende e a seguire le tendenze del settore. Chi sa quali temi occupano un settore può dimostrare nella lettera di motivazione e nel colloquio di confrontarsi con il campo.

In aggiunta, vale la pena dare un’occhiata ai siti di carriera dei datori di lavoro desiderati. Secondo lo studio JobCloud del 2023, i siti di carriera seguono direttamente i portali di lavoro come canale importante per i candidati. Circa un terzo degli intervistati ha cercato nuove sfide anche tramite i social network.

Sui siti di carriera i posti appaiono talvolta prima o esclusivamente. Mostrano come un’azienda si presenta e quali valori enfatizza.

Intermediazione privata e candidature spontanee

Gli uffici privati di collocamento cercano collaboratori adatti per conto delle aziende, spesso specializzati in determinati gruppi professionali. Per i candidati l’intermediazione è gratuita; viene pagata dalle aziende. Fornitori noti sono randstad.ch, adecco.ch e manpower.ch.

La seconda via diretta bypassa i portali di lavoro: la candidatura spontanea. Presso le grandi aziende le candidature spontanee sono benvenute. Chi lavora in un settore specializzato scrive in modo mirato alle aziende pertinenti – imprese la cui attività e dimensione corrispondono alla propria qualifica.

È utile una lista gestibile di aziende desiderate, che controllate regolarmente. Una breve richiesta ben documentata con riferimento all’attività concreta dell’impresa convince più di una lettera standard inviata a indirizzi inadatti.

Canali ufficiali gratuiti: Job-Room

Oltre alle offerte private esistono servizi online ufficiali e gratuiti. La piattaforma Job-Room (job-room.ch) è il punto di riferimento centrale: lì i candidati trovano posti e i servizi online ufficiali, l’utilizzo è gratuito.

I servizi online ufficiali sono così raggruppati nello stesso luogo dei posti stessi. Job-Room può essere integrato nella propria ricerca senza costi aggiuntivi e completa i portali privati con una fonte ufficiale.

Dossier, preparazione al colloquio e uso parallelo di più canali

Create un dossier specifico per ogni candidatura. Un classico dossier di candidatura comprende lettera di motivazione, CV e attestati rilevanti. Adattate i documenti al posto concreto e non inviate più volte la stessa versione.

Un dossier su misura è importante quanto la preparazione approfondita al colloquio di lavoro. Informatevi prima del colloquio sull’azienda – settore di attività, sede, sviluppi attuali. Chi conosce l’azienda può porre domande che dimostrano che la candidatura è seria.

Non affidatevi a un solo canale. Nello studio JobCloud del 2023, gli intervistati hanno dichiarato di utilizzare in media due diversi portali di lavoro; i candidati sono spesso presenti su più canali. Chi combina portali di lavoro, rete personale, siti di carriera e contatti diretti aumenta la possibilità di trovare più rapidamente il posto adatto.

Svolgimento temporale della ricerca di lavoro: dalla preparazione al colloquio