Cambio di professione in Svizzera: quando ha senso cambiare lavoro

Come capire se un cambio di lavoro ha davvero senso

Un cambio di lavoro è indicato quando l'insoddisfazione risiede nel posto di lavoro stesso – non in una fase temporanea, in un singolo progetto o in una persona. I fattori scatenanti tipici sono prospettive di sviluppo mancanti, condizioni di lavoro costantemente inadeguate, straordinari regolarmente elevati o il desiderio di un nuovo orientamento professionale.

Tre domande aiutano nella valutazione: quali compiti desiderate svolgere in futuro? Quali condizioni quadro – orario di lavoro, responsabilità, collaborazione – vi servono? Cosa dovrebbe cambiare per farvi rimanere? Distinguetete tra la vostra sfera di influenza (compiti, formazione continua, trasferimento interno) e ciò che il datore di lavoro dovrebbe modificare (salario, orario di lavoro, gestione).

Se i punti decisivi esulano dalla vostra sfera di influenza e non si prevede alcun cambiamento, un cambio è la scelta più logica. Se in azienda si intravede una soluzione, un colloquio o una formazione continua possono smorzare la situazione. Un licenziamento dovuto a un malessere diffuso porta a candidature senza profilo chiaro e a un rischio finanziario. L'assicurazione contro la disoccupazione copre solo parzialmente la perdita di guadagno derivante dalla disoccupazione.

Fare prima il punto della situazione: chiarire competenze, motivazioni e obiettivi

Elencate le vostre attività degli ultimi anni – non solo le denominazioni delle posizioni. Per ogni attività, annotate responsabilità, risultati, metodi e sistemi utilizzati, lingue nonché responsabilità di gestione o di progetto. Segnate inoltre quali compiti vi davano energia e quali vi appesantivano.

Da ciò emergono due profili: il profilo delle competenze (ciò che sapete fare e potete dimostrare) e il profilo dei requisiti del ruolo target (ciò che il posto richiede). Dove coincidono? Dove manca una qualifica? Colmate le lacune attraverso la formazione continua, un progetto aggiuntivo nel vostro attuale lavoro o un passo intermedio.

Concretizzate l'orientamento: settore, funzione, livello di responsabilità, orario di lavoro, disponibilità a viaggiare e fascia salariale. Senza queste indicazioni, le candidature rimangono prive di focus. I primi passi sono una valutazione completa delle competenze, l'aggiornamento dei documenti di candidatura e la richiesta di un certificato di lavoro aggiornato.

La formazione continua come alternativa o trampolino di lancio

Il sistema formativo svizzero è caratterizzato da una forte permeabilità. Dopo la formazione professionale di base sono accessibili la formazione professionale superiore, varie forme di formazione continua orientata alla professione e cambi di attività durante la vita lavorativa. Il principio guida «Nessun titolo senza continuità» è stato un importante motore della riforma della Legge sulla formazione professionale (LFPr). Esso è garantito tra i vari livelli formativi.

Collegamenti concreti: la maturità professionale apre la via alle Scuole universitarie professionali (SUP) e, con il Passerelle, anche alle Università svizzere. Circa 240 diverse formazioni professionali di base regolamentate a livello federale durano due, tre o quattro anni. Il Quadro nazionale delle qualifiche per i titoli della formazione professionale (QNQ-FP) è collegato al Quadro europeo delle qualifiche (EQF). La Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI) è il centro di competenza della Confederazione per la politica in materia di formazione, ricerca e innovazione.

Se per il ruolo target manca un titolo formale, verificate se una formazione professionale superiore o un'altra formazione continua orientata alla professione possa fornirlo. Chiarite prima dell'iscrizione se il titolo è richiesto nel settore target. Accertate anche se potrete utilizzarlo nella vostra attuale azienda o solo dopo un cambio. Una formazione continua prepara il cambio senza che dobbiate licenziarvi immediatamente.

Pianificare correttamente il licenziamento e i termini di preavviso

Secondo la legge, il primo mese di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato è considerato periodo di prova (art. 335b cpv. 1 CO). Tramite accordo scritto, CCNL o CCL normale può essere escluso o prolungato fino a un massimo di tre mesi. In caso di periodo di prova concordato più lungo, vale comunque una durata di tre mesi. Per datori di lavoro e lavoratori deve avere la stessa durata.

Per i rapporti di lavoro a tempo determinato, la legge non prevede un periodo di prova; le parti possono concordarne uno. Durante il periodo di prova, il termine di disdetta è di 7 giorni di calendario (non giorni lavorativi). Salvo diverso accordo, il licenziamento può scadere in qualsiasi giorno (art. 335b CO).

Deve pervenire alla controparte ancora durante il periodo di prova. La scadenza del termine può cadere anche su un giorno successivo alla fine del periodo di prova. Tramite accordo scritto, CCL normale o CCNL, questo termine di disdetta speciale può essere abbreviato, escluso o prolungato.

Al di fuori del periodo di prova valgono i termini ordinari di disdetta stabiliti dal contratto di lavoro, dal CCNL o dal CO. Verificateli prima del licenziamento e pianificate la transizione di conseguenza.

Un licenziamento verbale è fondamentalmente valido, purché la forma scritta non sia prevista contrattualmente, dal CCNL o dalla CCL normale. Per motivi probatori si raccomanda la lettera raccomandata. Su richiesta dell'altra parte, chi licenzia deve motivare il licenziamento per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO).

La SECO segnala che queste risposte valgono solo per i contratti di lavoro di diritto privato. Servono unicamente come orientamento e non sono vincolanti. In caso di controversia, decide esclusivamente il tribunale civile.

Per i rapporti di lavoro di diritto pubblico – ad esempio nell'amministrazione o nelle aziende statali – non si applicano o solo in misura limitata. I contratti di lavoro a tempo determinato terminano automaticamente alla data concordata, senza che sia necessario un licenziamento. In caso di contratti a tempo determinato concatenati («contratti a catena»), i tribunali potrebbero considerarli come un unico contratto a tempo indeterminato (Camera di Commercio Germania-Svizzera).

Sicurezza finanziaria: cosa offre l'assicurazione contro la disoccupazione – e cosa no

L'assicurazione contro la disoccupazione (AD) presta prestazioni in caso di disoccupazione, perdite di lavoro dovute alle intemperie, lavoro ridotto e insolvenza del datore di lavoro (Ufficio di informazione AVS/AI). La sua prestazione principale è l'indennità di disoccupazione. Complementari sono i pagamenti compensativi in caso di guadagno intermedio e l'indennità in caso di insolvenza. Il versamento avviene tramite la cassa di disoccupazione competente.

I lavoratori dipendenti versano generalmente i contributi AD. Il datore di lavoro trattiene il contributo direttamente dal salario e lo versa alla cassa di compensazione AVS. Gli indipendenti ai sensi della Legge sull'AVS non sono assicurati, non sono soggetti all'obbligo contributivo AD e non hanno diritto all'indennità di disoccupazione.

La LADI prevede per il diritto alle prestazioni generalmente un periodo quadro di due anni. Inizia il primo giorno in cui la persona assicurata soddisfa tutti i requisiti per il diritto. All'interno di questo periodo quadro possono essere percepite indennità giornaliere.

A seconda della situazione personale, della durata dei contributi e dell'età, il numero massimo di indennità giornaliere può variare. Anche la durata del periodo quadro per la percezione delle prestazioni può differire.

La base per il calcolo è il guadagno assicurato. Viene determinato in base ai redditi degli ultimi sei mesi. Se più vantaggioso, vengono considerati gli ultimi dodici mesi. Per le persone esonerate dall'obbligo contributivo si applicano importi forfettari.

L'indennità giornaliera ammonta all'80% del guadagno assicurato se è soddisfatta almeno una delle seguenti condizioni. Primo: obblighi di mantenimento esistenti nei confronti di figli sotto i 25 anni. Secondo: guadagno assicurato di 3'797 franchi o meno.

Terzo: percezione di una rendita AI con un grado di invalidità di almeno il 40%. In tutti gli altri casi, l'indennità giornaliera ammonta al 70% del guadagno assicurato.

Chi si licenzia senza una soluzione di continuità deve colmare il divario tra l'ultimo salario e l'indennità giornalera. L'indennità giornalera corrisponde al 70-80% del guadagno assicurato. Pertanto, per la fase di transizione è necessario un cuscinetto finanziario.

Chi non soddisfa il periodo contributivo non ha diritto alle prestazioni. Gli indipendenti devono pianificare la fase di transizione senza indennità giornaliere AD.

Aggiornare i documenti di candidatura e il certificato di lavoro

Aggiornate il dossier: CV con tutte le tappe, funzioni, responsabilità, risultati e formazioni continue. Annotate brevemente per ogni tappa cosa avete raggiunto.

Allegate certificati e diplomi. Indicate le referenze solo con il consenso delle persone menzionate. Adattate la candidatura al ruolo target, invece di inviare una versione unica a tutti.

Il certificato di lavoro rientra nelle norme del diritto del lavoro (CO 321–362). Nella pratica si distingue tra certificati di lavoro codificati e non codificati.

Se avete solo un certificato vecchio, richiedete prima dell'uscita un certificato qualificato aggiornato. Questo contiene solitamente indicazioni sul tipo e la durata dell'impiego nonché sulle prestazioni e sul comportamento.

Verificate se tutte le tappe e le funzioni sono incluse. Controllate anche se le formulazioni corrispondono al vostro ruolo effettivo. Se non è possibile rilasciare un certificato, una conferma di lavoro attesta i dati essenziali.

Il certificato supporta il cambio perché dimostra competenze e responsabilità. Nel CV queste vengono solo affermate. Chiarite prima del licenziamento se e quando riceverete il certificato.

Inserirsi nel nuovo lavoro: verificare il contratto e utilizzare il periodo di prova

Prima della firma verificate: parti contraenti, inizio del rapporto di lavoro, funzione e competenze, salario ed eventuali prestazioni supplementari, orario di lavoro settimanale e periodo di prova. In Svizzera un contratto di lavoro è valido anche oralmente. Per motivi probatori si raccomanda vivamente un contratto scritto. Le disposizioni essenziali figurano nel Codice delle obbligazioni (CO).

Se non diversamente concordato, il primo mese vale come periodo di prova. Tramite accordo scritto può essere prolungato fino a tre mesi. Durante il periodo di prova entrambe le parti possono licenziare con un preavviso di sette giorni di calendario.

Si tratta quindi di una fase di verifica bidirezionale. Voi verificate se il posto e l'ambiente sono adatti; il datore di lavoro verifica se la collaborazione funziona.

Se durante il periodo di prova emerge che le aspettative non sono soddisfatte, è possibile un licenziamento con sette giorni di preavviso. La decisione di cambio viene quindi verificata nuovamente nella nuova azienda. Pianificate la transizione in modo da rimanere finanziariamente e organizzativamente operativi in caso di interruzione del periodo di prova.